תופעת ההטרדה המינית שכיחה בארגונים אזרחיים, ב1998 חל שינוי בהתייחסות לתופעת ההטרדות המיניות והן הוכרו כבעיה חברתית ואף הגדירו מנעד של התנהגויות המהוות הטרדה מינית. בתי המשפט החלו להכיר בהטרדות מיניות כסוג של התנהגות מפלה ועל המעסיקים הוטלה אחריות למנוע התנהגות מסוג זה, (Levingston, J. A. (1982).). מקרה בוחן- גוגל
שאלת המחקר – איך מתמודדות במישור הארגוני נשים שעברו הטרדה מינית במקום העבודה ומהם סוגי ההתמודדויות ביחס לתוצאות?
| מילות מפתח | אפליה במקום עבודה, החוק למניעת הטרדה מינית, הטרדה מינית, הטרדה מינית בעבודה, מקום עבודה, עבודה |
| מקצוע/ות | מנהל עסקים, סוציולוגיה |
| מספר מילים | 7145 |
| מספר מקורות | 38 |
| שנת הגשה | 2020 |
| שם מוסד לימוד בו הוגשה העבודה | המכללה האקדמית אשקלון |
| פקולטה | החוג הרב-תחומי במדעי החברה |