הנחיית קבוצות
מוסד לימוד | הקריה האקדמית אונו |
סוג העבודה | עבודת גמר |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
מילות מפתח | focal conflict, הנחיית קבוצות, וויטקר וליברמן, קבוצות טיפול, תפקידים לא פורמאליים בקבוצה |
ציון | 90 |
שנת הגשה | 2021 |
מספר מילים | 2156 |
מספר מקורות | 4 |
תקציר העבודה
מהו תפקיד קבוצתי?
לפי החוקרת וירג'יניה סאטיר (1988), קיימים ארבעה תפקידים פסיכולוגיים עיקריים ולא פורמאליים בקבוצה, הבאים לידי ביטוי במצבי איום ולחץ. מצבים אלו מייצרים לתפקידים הלא פורמאליים דפוסי תקשורת הגנתיים, שמטרתם לצמצם את תחושת האיום על המשתתף.
כיצד נוצר התפקיד בקבוצה?
התפקידים נוצרים בקבוצה בהתאם לשלבי התפתחותה, כאשר כל משתתף מגיע לקבוצה עם "תפקיד" שהוא מביא אתו בהתאם לאופיו, סגנון חייו וכו'…, זהו "תפקיד פסיכולוגי". כל משתתף בוחר בדרך כלל בתפקיד המותאם לציפיות הקבוצה ובהתאם למבנה אישיותו, לכן, תפקיד מסוים יכול להיות מגולם באופן שונה על ידי אנשים שונים.
תאוריית ה'פוקל קונפליקט' (focal conflict) של וויטקר וליברמן 1
תפקידים לא פורמאליים בקבוצה והתערבויות מנחה בקבוצה 3
רפלקציה אישית – Y מתוך חוויה אישית בקבוצה – כצופה 6
רפלקציה אישית – X 7
ביבליוגרפיה 8