השוני בין ניהול רגיל לניהול פוסט מודרני והשפעתו על שביעות רצון העובדים
| סוג העבודה | _טרם_נקבע_ |
| מקצוע/ות | סוציולוגיה |
| מילות מפתח | מסורת המשכיות ושינוי ושינוי:פוסט מודרניות בישראל- תהליכי אימוץ ועימות ניהול פוסט מודרניזם מאפייני הניהול בעבר מאפייני הניהול הפוסט- מודרני |
| מספר מילים | 10530 |
| מספר מקורות | 16 |
| שנת הגשה | 2013 |
| מוסד לימוד | אוניברסיטת בר אילן |
| פקולטה | סוציולוגיה ומשאבי אנוש |
תקציר העבודה
כעובדת בחברת דואר ישראל בדרגת ניהול של סניף בנוני בחרתי להתמקד בניהול פוסט מודרני ולהבדלים בין שיטות ניהול מסורתיות לשיטות ניהול פוסט מודרניות על מנת לבחון האם הדבר יכול להיות ישים לדואר ישראל,
שאלת המחקר
שאלות המחקר הן:
1. מה ההבדלים בין ניהול מודרני לפוסט מודרני
2. האם שיטות ניהול פוסט מודרניות יכולות להיטיב עם תהליכי העבודה בחברת דואר ישראל