10279 ניהול משאבי אנוש
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 13 |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
קורס | ניהול משאבי אנוש |
מילות מפתח | 10279, 10279 ניהול משאבי אנוש, 10279 ניהול משאבי אנוש ממן 13, אפליה, הגינות המיון, הופשטדה, החלטה מיונית, השקפה ניהולית, כלי מיון, מנבאים, ניהול משאבי אנוש, ניהול משאבי אנוש ממן 13, ניתוח עיסוקים, עקרון ה”נחמדות”, קריטריונים להצלחה בתפקיד, תורת ההסתגלות |
ציון | 90 |
שנת הגשה | 2012 |
מספר מילים | 1089 |
תקציר העבודה
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 13, ציון 90 – כולל הערות המנחה.
נושאים: אפליה, הופשטדה, כלי מיון, מנבאים, ניתוח עיסוקים, קריטריונים להצלחה בתפקיד, תורת ההסתגלות.
שאלה 1: ניתוח כתבה
א. שיטה לניתוח עיסוקים
ב. מאפיינים של תורת ההסתגלות
ג. קריטריונים להצלחה בתפקיד, מנבאים
שאלה 2: ניתוח כתבה
א. השקפה ניהולית – הגדרת מנבאים
ב. השפעת השינויים בעולם העבודה (יחידה 5) על הגדרת המנבאים
ג. הממדים של הופשטדה – עקרון ה”נחמדות”
שאלה 3: ניתוח כתבה
א. החלטה מיונית
ב. הגינות המיון
ג. סוג אפליה (פרק 4.6)
שאלה 4: בחירת כלי מיון מתאים למקרים הבאים:
א. מועמדים לתוכנית הטלוויזיה “הישרדות”.
ב. אנשי מכירות במסגרת מבצע להגדלת מספר מנויים של עיתון.
ג. קידום של מהנדס (מתוך שבעה העובדים יחד) לתפקיד מנהל פרויקט.
ד. תפקיד הדורש יצירתיות, גמישות חשיבתית ויכולת אנליטית.
ה. מנהל לוגיסטיקה במפעל בו נדרשת יציבות תעסוקתית.