13039 הערכת תפקוד בארגון: התפתחות ושינוי
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 13 |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
קורס | הערכת תפקוד בארגון: התפתחות ושינוי |
מילות מפתח | 13039 הערכת תפקוד בארגון, 13039 הערכת תפקוד בארגון: התפתחות ושינוי ממן 12 ציון 100, schein, sharing goal Social, הערכת תפקוד בארגון, הערכת תפקוד בארגון ממן 13, פוליטיקה ארגונית, קואליציה פנימית, שיין, תרבות ארגונית |
ציון | 93 |
שנת הגשה | 2017 |
מספר מילים | 2441 |
תקציר העבודה
13039 הערכת תפקוד בארגון: התפתחות ושינוי – ממ”ן 13, ציון 93 – כולל הערות המנחה.
שאלה 1: “הערכת עובדים – אפשר גם אחרת”.
במאמר לעיל מתוארת שיטת הערכת תפקוד – sharing goal Social . מהן השלכות יישום הערכת תפקוד זו על הגורמים הבאים:
1. פוליטיקה ארגונית.
2. תרבות ארגונית.
שאלה 2: מאמר: Oldroyd, J.B., Morris, S.S. (2012). “Catching Falling Stars: A Human Resource Response to Social Capital’s Detrimental Effect of Information overload on Star Employees”, Academy of Management Review, 37(3), 396-418
מה הדומה והשונה מבחינת הערכת התפקוד המוצעת במאמר לבין זו המוצעת בשאלה 1?