סמינר "רשתות, נורמות ואמון" השפעת מתן אמון על קבלת קובץ והעברתו לאחרים בפייסבוק אוגוסט 2017 כיצד המשתנים: תמונת פרופיל (ברורה/לא ברורה) וכמות חברים משותפת ישפיעו על מתן אמון בקבלת קובץ והעברתו לאחרים בפייסבוק? 1. תקציר בתחילת שנת 2017 נחשפה מתקפת ריגול נגד חיילי צה"ל אשר הופעלה על ידי חמאס. בעזרת פרופילים מזויפים בפייסבוק, בהם התחזו […]
השפעת הבדלי תרבות ויחסי האמון בין השותפים על הצלחת מיזמים משותפים בין-לאומיים שנת 2015 3 1 מקורות תוכן העניינים מבוא. 3 סקירת ספרות.. 4 הגדרת המשתנים.. 4 מיזמים משותפים בין-לאומיים.. 6 השפעת הבדלי תרבות בין השותפים על הצלחת מיזמים משותפים בין-לאומיים.. 9 השפעת יחסי האמון בין השותפים על הצלחת מיזמים משותפים בין-לאומיים.. מנהל עסקים דיון […]
מבוא : בכדי שנוכל להבין את הסכנה הטמונה בדימוי עצמי נמוך יש להבין את המשנה ולעיין בפירוש: "ואל תהי רשע בפני עצמך". "אל תהי רשע בפני עצמך" – אין בכוונת חז"ל זה שתהיה חסיד או צדיק גמור בפני עצמך אלא כוונת הציווי הזה שלא תראה בעצמך בעין של רשעות ותתייאש מן הגאולה כי אתה חושב […]
תוכן עניינים מבוא.. 4 חלק א': המסגרת הנורמטיבית.. 5 ממשלת ישראל כנאמן הציבור. 5 חוק יסוד: הממשלה. 5 החובה של הממשלה לפעול כנאמן הציבור במשפט הישראלי 6 על החובה לכבד זכויות אדם.. 8 התנגשות של זכויות.. 9 סוגי זכויות.. 9 זכויות טבעיות.. 9 הזכות לכבוד, שממנה נגזרות: 10 זכויות פוליטיות.. 10 זכויות חברתיות.. 10 ארגונים […]
תוכן עניינים מבוא אמון אמון ושינוי בבית הספר פגיעות פתיחות דיון ומסקנות ביבליוגרפיה לדעתם של Greenberg &Baron ,(2001) כל שינוי ארגוני יהיה אפקטיבי יותר כאשר הוא יבוצע תוך כדי שיתף פעולה עם עובדי הארגון העובר שינוי. על פי Morrison,K, (2003) על שיתוף עובדים יעיל ושוטף בארגונים להתפרס על תחומים של ניצול המשאבים העומדים לרשות הארגון […]
עבודה סמינריונית בקורס: "חינוך בלתי פורמאלי בהיבט השוואתי". יוצאים לבלות: על אמון בתרבות הברים ובתי הקפה. תקציר העבודה העבודה הבאה היא מחקר שנערך בקרב 54 נבדקים בקבוצת הגיל 20-33 בחברה הישראלית. המחקר ניסה לבדוק את הקשר שבין בילוי בבר או בית קפה (המקום השלישי) לרמת האמון שאנו חשים כלפי המקום. בנוסף ניסה המחקר לבדוק את […]
תקציר העבודה בעבודה זו בחרתי לסקור באופן מקיף את הסכסוך בצפון אירלנד ואת הבאתו לכדי סיום דרך הסכם של מו"מ. בחרתי בנושא זה לאחר השתתפות בסמינר "סכסוכים לאומיים ובינלאומיים" יש דמיון רב בין הסכסוך הזה ובין הסכסוך אותו חווים אנו ביום יום – "הסכסוך שלנו", הסכסוך הישראלי-פלסטיני. ההבנה כי סכסוך עקוב מדם, ארוך שנים, קשה, […]
הסכסוך הישראלי-פלסטיני נחשב לאחד הסכסוכים האתניים המודברים בעולם. במהלך עשרות השנים בהם התנהל הסכסוך- וביתר שאת מאז ועידת מדריד נעשו ניסיונות רבים, לרוב בתיווך צד שלישי, במטרה להביא את הסכסוך לסיומו, אך לשווא. אנשי מקצוע ושליחים משני הצדדים שקדו אלפי שעות על הכנת מסמכים, הצעות ומפות. צוותי משא ומתן בילו מאות שעות מסביב לשולחן הדיונים […]
בעבודה זאת אבקש להשתמש בכלי המחקר של ראיונות העומק כדי לרדת לעומקו של נושא שהתעניינתי בו מזה זמן. אבקש למצוא תובנות בכל הקשור למסע למחנות ההשמדה בפולין של בני נוער והשפעתם על תפיסת בני הנוער את עמדותיהם הפוליטיות. ראשית, אבקש להציג חומר תיאורטי העוסק בדעות פוליטיות בהקשר של המסע לפולין בקרב בני הנוער הישראליים. לאחר […]
תקציר מנהלים מנהל א' הוא מנהל צוות ותיק לעומת מנהל ב' המוגדר כמנהל חדש. האנדבדואל בצוות מסתגל לעבוד בקולקטיב במיוחד בזמנים המודרניים האלו. לכן, יש צורך בגמישות והתפתחות הצוות אשר עליהם מנצח כל אחד ממנהלי הקו הראשון אשר לו יש את האינטראקציה המתמדת עם העובדים. הסגנון המנהיגותי הוא אשר מכתיב לרוב את היכולות הצוותיות להשלים […]
תקציר מנהלים מטרתה של העבודה הזו הינה להבין את הנושאים המובחרים ולהעריך את אופי התפקיד ותחומי אחריותו של מנהל הקו הראשון הנבחר לצורך עשיית עבודה זו. העבודה התמקדה ב-4 נושאים חשובים ומרכזיים מבין רשימת נושאים: אמון, העצמת עובדים, קבלת החלטות, עבודת צוות. כמו כן, ניתנו המלצות ליישום להמשך פעילות המנהל כלפי הצוות שלו בכל ארבעת […]
שיקום ובניית אמון במערכת החינוך אצל ילדים שנכשלו בלימודים תשס"ה במסגרת הדרישה לקבלת דרגת שכר אקווילנטית ל- B.A 1 .תקציר העבודה הנוכחית עוסקת בבניית אמון אצל התלמיד במערכת החינוך, כעזר לשילובו מחדש בכיתה ולהעלאת רמתו בלימודים. עבודתי דנה בשאלה- האם וכיצד ניתן לשקם אמון ביכולת אצל ילדים שנכשלו בלימודיהם. העבודה בוחנת את מהותו של האמון, […]
בית הספר למנהל עסקים עבודה אישית במודל: ניהול קו ראשון 2073 חברת תנובה מגיש העבודה מוגשת כחלק מהדרישות לתואר B.A במנהל עסקים יוני 2009 תקציר מנהלים מטרת העבודה להקנות לחוקר את הרקע והידע עם תחום ניהול קו ראשון וזאת על ידי ניתוח חברת תנובה וקבוצות עבודה בתוך הארגון. העבודה תציג את התנהגות המנהלים בשתי […]
עבודה אישית במודול: נושאים עכשוויים בניהול קו ראשון 2073 העבודה מוגשת כחלק מן הדרישות לתואר ראשון במנהל עסקים תוכן עניינים תקציר מנהלים מבוא פרק 1 – החוזה הפסיכולוגי פרק 2 – אמון פרק 3 – מחויבות ארגונית ביבליוגרפיה תקציר מנהלים המטלה מתוכננת כך שתינתן אפשרות ליישם תפישות תיאורטיות הנלמדות במודול באופן מעשי לגבי ממונה ישיר […]
עבודה במודול: נושאים עכשוויים בניהול קו ראשון – 2073 Current Issues In First Line Management – 6BM004 מנהלי הקו הראשון בחברת X בע"מ עבודה המוגשת כחלק מן הדרישות לקבלת תואר B.A במנהל עסקים מאי 2008 תקציר מנהלים כיום ,כל מנהל וכל ממונה ישיר חייב להיות לו מרכיב באישיות ובהתנהגות של מנהיג כדי להניע את העובדים […]
תקציר מנהלים: שאלה אחת המטרידה צרכנים פוטנציאלים ברשת היא: איך אתה יודע במי לתת אמון? בעולם וירטואלי , נושא האמון מוגזם יתר על המידה (Jarvenapaa et al, 2000) . חשיבות והשפעת האמון זה מכבר בוסס כגורם מפתח המשפיע על התנהגות הצרכן וככזה הוא קריטי להגדלת המסחר המקוון, במידה רבה בעקבות הגלובליות והפתיחות הטבעית של האינטרנט. […]