סיכום לקורס שונות בחינוך 10807 האוניברסיטה הפתוחה סיכום מסודר ומפורט הכולל בתוכו הסבר לכל מאמר הנחוץ למבחן וכתשובות לממ״נים. אורך העבודה כ- 32 עמודים, מלל בגודל 11, גופן Arial יחידות לימוד- שונות בין אישית- ביולוגיים, פסיכולוגיים, חברתיים-תרבותיים היענות לשונות השפעות אידיאולוגיות, פוליטיות פדגוגיה וניהול למידה רמת ביה"ס והקהילה טכנולוגיות למידה רמת הפרט והכיתה מבנה וארגון […]
עבודת סמינריון מחקרע בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me Too תוכן עניינים מבוא 1 פרק 1 – הטרדות מיניות בעבודה 3 1.1 הטרדות מיניות במקום העבודה 3 1.1.1 מהי הטרדה מינית? 3 1.1.2 הטרדות מיניות בעבודה – תופעה ושכיחות 6 1.2 אחריות המעסיק בעת ההתמודדות עם מקרה התטרדה מינית […]
עבודת סוף סמסטר בקורס אסטרטגיה ומדיניות עסקית. להלן תוכן העניינים אשר מתוכו אפשר להבין במה תעסוק עבודת הגמר. עמוד שער…………………………………………………………………………………………………………..1 תוכן עניינים……………………………………………………………………………………………………….2 תמצית מנהלים……………………………………………………………………………………………………3 רקע על הארגון …………………………………………………………………………………………………..4 חזון הארגון………………………………………………………………………………………………………..5 סביבה פנימית……………………………………………………………………………………………………..6 סביבה חיצונית…………………………………………………………………………………………………….7 ניתוח מודל SWOT……………………………………………………………………………………………8-9 מטרות ויעדים……………………………………………………………………………………………………10 המלצות לפעולה…………………………………………………………………………………………………11 סיכום ורפלקציה קבוצתית……………………………………………………………………………………12 ביבליוגרפיה………………………………………………………………………………………………………13
שלב תהליך שיקול הדעת בקבלת החלטה מתקיים בשלב שבו אנחנו נדרשים לבצע ניתוח והערכה של החלופות המוצעות. ניתוח והערכת החלופות – מציגים את היתרונות והחסרונות של כל חלופה, על פי רשימת פרמטרים המוערכים במשקל יחסי על פי חשיבותם לתועלת מטרות הארגון. לחלק מהחלופות ניתן לעשות ניתוח 'עלות-תועלת', או 'סיכון-תועלת' ועל פיהם תתקבל החלופה הכדאית ביותר. […]
1א. בית הספר נחשב ארגון משום שמתקיימים בו ארבעת המרכיבים ההכרחיים שקיימים בכל ההגדרות והגישות להגדרת ארגון והם… 2 ב. שלושת הדגמים של בית הספר כארגון הם… 3 ג. שני הבדלים בין הדגם הבירוקרטי לדגם המערכתי הם…. א. ההגדרה הרווחת ביותר לתרבות ארגונית ניתנה על ידי סמואל ב1966…. ב. ישנו קושי רב שנים להגדיר בצורה […]
קנאות דתית הינה תופעה עתיקת יומין אשר קיבלה ביטויים שונים במהלך ההיסטוריה. עוד בימי רומא הפגאנית תואר הקנאי היה מוכר ככינוי למאמין אדוק. כמעט לצד כל קבוצה דתית קיימת קבוצה דתית קיצונית-קנאית. הדת היא חלק בלתי נפרד מההיסטוריה האנושית ומהווה חלק אינטגראלי מהתפתחותה. נראה אפוא, כי קיימת רב גוניות ברמות האמונה הדתית, אשר נעה בין […]
– הצגת העצמה בארגון – במסגרת קורס "העצמה אישית ומקצועית" על הארגון: (-) חברת תקשורת ומדיה בינלאומית הנוסדה ע"י גרשון אגרון בשנת 19 5 . (-) מפרסם עיתון חדשות יומי ישראלי בשפה האנגלית ואף בצרפתית בכ- 70 מדינות ברחבי העולם. (-) העיתון הינו כלי הביטוי של הידיעות בישראל, כלפי דיפלומטים זרים ותיירים. (-) לחברה 7 […]
ממ"ן 12 שאלה 1 לפי בר-חיים, מסוגלות עצמית מושפעת מארבעה מקורות: א. ניסיון עבר מוצלח או כושל; ב. למידה ממודל; ג. השפעה של דמויות משמעותיות בחייו של הפרט; ד. עוררות רגשית המשפיעה על ציפיות להצליח או להיכשל. לפי הקטע המובא בממ"ן, מסוגלותה העצמית של ענבר הושפעה מארבעת המקורות הללו. א. ניסיון עבר מוצלח או כושל? […]
ממ"ן 11 שאלה 1 א. ההיגד מבטא את המנגנון 'סטנדרטיזציה של הכישורים' משום שהמשפטנים בהיגד קיבלו הכשרה קודמת, כלומר בחירת כישורי העובדים לתפקיד נקבעה מראש, ולכן אין צורך להורות להן כיצד לעשות את העבודה. … … י. ההיגד מבטא את המנגנון 'סטנדרטיזציה של העבודה' מכיוון שמתוארת היעדרותה של הנחיה מוקדמת לעבודה עם לקוחות בעלי צרכים […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה עבודת סמינריון מחקרי בנושא השפעת רמת השחיקה על רמת המוטיבציה בקרב מנהלים פורמליים לעומת מנהלים לא פורמליים תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 ניהול והנהגה 2 1 .1.1 המנהל כמנהיג 2 1 .1.2 סמכויות המנהל בארגון ומנהל ללא סמכות 3 1 .2 מוטיבציה בעבודה 4 […]
קורס 10430- התנהגות ארגונית – האוניברסיטה הפתוחה ממ"ן 14- בדוק עם הערות – ציון 83 תקציר : בממן נידונו מספר שאלות בנושאים הבאים : גישתו של לזרוס אודות לחץ והתמודדות עימו – כולל הערכה ראשונית ושניונית וגורמים נוספים , שאלות אודות תפיסה ארגונית – יחס לסביבה , טבע המציאות והאמת , טבע היחסים הבין אישיים […]
החוג לכלכלה וניהול שם הקורס: אתגרים בכלכלת העוני העולמי עבודה מספר 2 מוגש על ידי: תיאור הארגון: ישראייד הוקמה בשנת 2001, תחילה, עסקה בפיתוח תכניות ופעילויות חינוכיות בתחום העוני ברחבי העולם. כיום הינה עמותה ישראלית המשמשת כמסגרת ארגונית לסיוע הומניטרי בינלאומי אשר מקורו בישראל, הפועלים בתחום הסיוע ההומניטרי ברחבי העולם. סיוע בעת אסונות ומקרי חירום בעולם, החל מפעולות חילוץ […]
"סוציולוגיה ארגונית- תיאוריה ופרקטיקה" עבודה מסכמת מרצים: מועד הגשה- 22.02.2013 1 .א. פייסבוק הינה החברה המפתחת ומפעילה את אתר הרשת החברתית הגדולה בעולם, Facebook.com. מטה החברה ממוקם בקליפורניה שבארה"ב אך משרדיה פזורים ברחבי העולם דבר העונה על הגדרתה כחברה גלובאלית. החברה הוקמה בשנת 2 004 על ידי מארק צוקרברג ואדוארד סברין, סטודנטים באוניברסיטת הארוורד, ושימשה […]
עבודה סמינריונית בסוגיות בארגונים "מעבר מחברה קטנה לחברה גדולה" תוכן עניינים 1. תקציר 3 2 . מבוא 4 3 . סקירה ספרותית 6 -22 3 .1 הגדרת שינוי ארגוני 6 3 .2 צורך בשינוי ארגוני 8 3 .3 העובדים ושינוי ארגוני 1 2 3 .4 התנגדות לשינוי מנהל עסקים 3 .5 התנגדות הפרט לשינוי […]
אימון מנהלים בארגונים- תקציר בשנים האחרונות, פיתוח מנהלים הפך לתחום מפותח מאוד בארגונים. ארגונים רבים משקיעים משאבים מרובים לטובת פיתוח אוכלוסיית המנהלים, שכן מדובר באוכלוסייה בעלת צרכים ייחודיים, הנדרשת מחד להתמודד עם מורכבות ארגונית בסביבה מרובת שינויים, ומאידך לגייס את העובדים לטובת השגת מטרות הארגון ולדאוג ל- well being שלהם (קליין-אשר, 2003). חניכה (apprentice, tutoring), […]
אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית- תוכן עניינים ותקציר פרק 1 – מבוא — 3 פרק 2- הטרדה מינית במקום העבודה לפי החקיקה החדשה בישראל — 5 2 .1. התפתחות החוק הישראלי בנושא הטרדה מינית .. 5 2 .1.1 חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 . 5 2 .1.2 החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 … 6 2 […]
תואר שני במינהל עסקים תקשורת בארגונים תרגיל – יישום עקרונות של תהליך תקשורת אפקטיבי בארגון תאריך הגשה: 02.05.2013 שם הקורס: תקשורת בארגונים שנת הלימודים: תשע"ג תוכן העניינים 1 . האירוע -3 1 .1 הצגת החברה –..3 1 .2 האירוע -…3 2.מודל תקשורת 4 2.1 הצגת מודל תקשורת עפ"י McShane&Von […]
תקציר מנהלים-אבחון יחידת העלאת ערך במחלקת מכירות לשוק הפרטי בחברת בזק בינלאומי חזון (חברת בזק בינלאומי)-להמשיך ולהוביל בחדשנות ובעוצמה את השווקים בהם החברה פועלת, תוך מתן מענה מהיר ומקצועי לצרכיהם המשתנים של לקוחותיה ויצירת סביבת עבודה מתקדמת לעובדיה תיאור סביבת היחידה-מקבוצת בזק בשליטת איש העסקים חיים סבן. אחת מהחברות המרכיבות את קבוצת בזק והעוסקות בכל […]
תרבות הארגון כפונקציה של ההתקשרות למנהל מבוא תיאורית ההתקשרות תרבות ארגונית מנהל ותרבות ארגונית תפקיד המנהל ביצירת התרבות הארגונית התקשרות ותרבות ארגונית תפיסה בין-אישית התקשרות ומנהיגות התקשרות ויחסים קבוצתיים סיכום ביבליוגרפיה תיאורית ההתקשרות באה מתחום הפסיכולוגיה הקלינית, ותחום התרבות הארגונית. המחקר הנוכחי דן בתרבות הארגונית : באופן השפעת המנהל על התרבות הארגונית, והשפעות התרבות הארגונית […]
תוכן עניינים אל על כמערכת פתוחה לפי ארבעה מבין מאפייני המערכת של קץ וקהן ומודל מרכיבי המערכת של דאפט. 3 ניתוח החברה על פי אחת מהגישות המסורתיות למדידת אפקטיביות והתייחסות לגישת בעלי העניין 6 הצגת שלושה סקטורים בעלי השפעה ניכרת על החברה וניתוחם.. 8 ניתוח רמת אי הוודאות בסביבת החברה. 9 אסטרטגיות לפי הגישה האקולוגית […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה הצעת מחקר בנושא – הקשר בין סביבת עבודה, סגנון ניהול והיעדרות העובד בארגון צבאי רציונל מחקר : מהספרות העוסקת בתופעת השחיקה עולה, כי חוקרים תופסים אותה כתהליך המתפתח לאורך זמן בתגובה לאירועים לוחצים שונים ולתנאים מקדימים. השחיקה נובעת מגורמי לחץ שלא קיבלו מענה על ידי הפרט, מלחץ ללא מוצא. זהו תהליך […]
השפעת הפרטה על מחויבות ומוטיבציה לארגון מבוא רציונל המחקר סקירת ספרות 1 . הפרטה 2 . הפרטת שירותי הרווחה הממלכתיים בישראל 3 . מחויבות ארגונית, Organizational Commitment 4 . מוטיבציה לעבודה, Work Motivation 1 . תיאורית הצרכים של המוטיבציה Maslow, 1 943, 2 . תאוריית העצמה של McClelland 1961 3 . תיאוריות קוגניטיביות תאוריית ההוגנות […]
עבודת רפרט בנושא: ארגון ארבע אמהות כתנועת מחאה חברתית מוגש ל: שם הקורס: מס' הקורס: תאריך עברי תאריך לועזי תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – תנועת ארבע אמהות כארגון מחאה 2 1 .1 ארגוני מחאה 2 1.1.1 מהי מחאה חברתית? 2 1.1.2 ארגון מחאה העוסק בסוגיות שלום ומלחמה 3 1.1.3 ארגון […]
עוד בתחילת המאה העשרים עולה השאלה מהו ארגון וכיצד בנויה המערכת הארגונית. בעקבות אותן שאלות גובשה הגישה הפורמלית שניסתה להבין ולהסביר ארגון דרך מימד של יחסי עובד-מעביד, מפקד-פקוד. אחד מחלוצי הגישה הפורמלית, היה הנרי פיול (19 5 -1841), יליד האליטה הצרפתית, שבמהלך עבודתו במפעל, גיבש את התיאוריה הניהולית שלו, הנודעת בכינוי: "ארבעה עשר העקרונות של […]
המחלקה למשאבי אנוש תרבות ארגונית סמינריון עיוני – תרבות הניהול בארגון ותהליכי שינוי בארגון תוכן עניינים 1 . תקציר –א 2 . מבוא – סקירת הארגון הנבדק (גילרו בע"מ), סקירת ספרות –1 2.1 תרבות ארגונית – היבטים תיאורטיים -2 2 .2.1 תרבות ארגונית חזקה -4 2.3 תרבות הניהול בארגון –…5 2.3.1 הניהול המדעי .6 […]
תוכן העניינים: מבוא 1 השערות המחקר 2 סוג המחקר 2 פרק א': מהו ארגון? א.1. מבנה ארגוני 4-3 א.2. תרבות הארגון 4 א.3. השפה בארגון 4 א.4. ערכים בארגון 5-4 א.5. אסטרטגיה 5 א.6. גבולות הארגון 5 א.7. כוח וסטטוס 5 פרק ב': מנהיגות […]
תקציר אבחון תת-מערכת של חברת בזק בינלאומי. · תיאור היחידה ומאפייניה הרלוונטיים; · זיהוי בעלי עניין מרכזיים; · תיאור מטרות היחידה כפי שמוגדרות ומוצהרות על ידי בעלי העניין המרכזיים וביצוע דירוג המטרות (המצב הרצוי); · ניתוח אפקטיביות היחידה ביחס למטרות המוצהרות תוך התייחסות למודל – פערים בין המצב המצוי למצב הרצוי (מודל 8GD) · בחינת […]
ראשי פרקים תקציר מנהלים אפיוני הארגון · חזון, אסטרטגיה · הגדרת בעלות והנהלה · מאפייני החברה · אבני דרך משמעותיות · נתח שוק ותיאור אסטרטגיה במימד התהליך, התוכן, התאגיד וההקשר הגדרת הענף · ניתוח סביבה מאקרו PEST · ניתוח סביבה מיקרו PORTER · מטריצת ייעודים-ייעודים לפי מגזרי שוק ונתח […]
ניתוח על חברת גוגל מתוך הראיון: שני, ר. "סדרת השראה: ראיון בלעדי: אשת הכאוס של גוגל". כלכליסט,30.10.2008 . תיאור השינויים המבניים, המצוינים בכתבה, שעברה Google במהלך השנים. ביצוע דיון הממצה את המושגים הרלוונטיים והכלים התיאורטיים כולל התייחסות לסביבה. · אפיון Google על פי מודל הספירלה הדינאמית של דון בק. · כיצד משתקפים עקרונות גישת התליות […]
תקציר עבודת גמר – תיאור וניתוח של שינוי ארגוני מערכתי מתוך הסרט "המבצר האחרון" מטרתה של עבודה זו היא לאפשר לבחון באמצעות מקרה קונקרטי את אופן הובלתו של שינוי ארגוני מערכתי שבוצע בארגונו של אחד מחברי הצוות, תוך בחינת ההיבטים הקריטיים להובלת שינוי אפקטיבי. מבנה העבודה בעבודה שני חלקים עיקריים: בחלק הראשון תיאור השינוי שבוצע […]
1 . הארגון אותו בחרתי הוא חברת ECI Telecom. אי סי איי טלקום היא הספקית המובילה של תשתיות תקשורת למפעילי רשתות ותקשורת (קווים, סלולאריים ואחרים) ברחבי העולם. הציוד של אי סי איי משמש כפלטפורמה עבור יישומי מפתח כולל שירותים עסקיים, קול, וידאו וקישור רשתות אלחוטיות (ECI Telecom, 2009). החברה נוסדה בשנת 1961, וצמחה מחברה טכנולוגית […]
אסטרטגיה בארגוני- מקרה בוחן 012 – תואר שני יעוץ ופיתוח ארגוני – המכללה למנהל מודל תקציר מנהלים בינואר 2 011, אישרה רשות ההגבלים העסקיים את עסקת המיזוג בין החברות פרטנר וסמייל. סביר להניח שהמיזוג בין החברות יוביל גם למיזוג בין סלקום לנטוויז'ן, אם כי נכון לעכשיו סמייל מתוכננת להישאר כחברה נפרדת ולא להיטמע בתוך פרטנר. […]
מבוא לשינוי ופיתוח ארגוני תיאור וניתוח של שינוי ארגוני מערכתי חברת פרטנר תקשורת בע"מ (תחת המותג orange ) תוכן עניינים חלק א': תיאור השינוי הארגוני 3 מטרת השינוי הארגוני והגורמים לו 3 פירוט השינוי הארגוני 4 בעלי עניין המושפעים מהשינוי וגורמי ההתנגדות האפשריים שלהם 4 מדדים שנקבעו לבחינת השינוי 6 הובלת והטמעת השינוי 7 תוצאות […]
מטרתו האקדמית של המחקר תהיה בדיקת הקשר בין סגנון המנהיגות לבין הצלחת שינוי בארגון על ידי בדיקת הספרות בנושא. שאלת המחקר תהיה "האם קיים קשר בין סגנון המנהיגות בארגון לבין יכולת המנהיגות להטמיע שינויי ארגוני?" השערת המחקר היא כי קיים הבדל בהטמעת השינוי הארגוני על פי סגנון מנהיגות. על פי קוטר(2003) קיימים שמונה שלבים לניהול […]
ציון- 98 מטלה קבוצתית זה הוכנה כחלק מקורס "אינטליגנציה רגשית בעבודה" . המטלה מתרכזת בניתוח מאמר אקדמי המוצג כדלקמן: Brief A.P. and Weiss H.M. (2002). Organizational Behavior: Affect in the Workplace. Annual Review of Psychology, 53, 279-307. פרקי המטלה כוללים: הקדמה 2 נושא המאמר 3 טענות מרכזיות כמו שהועלו על ידי החוקרים 4 ספרות אקדמית […]
השגת שביעות רצון לקוחות לטווח הארוך באמצעות תרבות ארגונית (KLM airlines) שביעות רצון הלקוח הופכת במהירות לחשובה יותר ויותר למען שרידותו וצמיחתו של הארגון. מטרתו של המחקר היא לבחון השפעת התרבות הארגונית על אופי שירות הלקוח, מנקודת המבט של העובד בארגון.א § 1 000 שאלונים חולקו רנדומלית בין 20 בתי חולים ציבוריים ביוון. § השאלונים […]
תקציר סמינריון בקורס סמינר גישות לניהול משאבי אנוש בארגון בינלאומי ציון 91 2 1 עמודים, 6,396 מילים, 13 מקורות נושא העבודה: במחקר זה נבחן את הגישות לניהול משאבי אנוש בחברה בינלאומית תוך בחינת האתגרים המרכזיים בתחום ניהול משאבי אנוש. שאלת המחקר שמלווה אותנו הינה האם קיים הקשר בין גישות לניהול משאבי אנוש לבין האסטרטגיה העסקית […]
ניהול המערכת הארגונית סמסטר ב' תשע"א תרגיל מס' 1 (10 נקודות) מטרת התרגילים: להציע בחינה כוללנית של ארגון כמערכת, תוך שימוש במושגים והגישות שנלמדו. בניתוח יודגשו התחומים הרלוונטיים ביותר לתפקודו של הארגון. התרגילים מהווים המשך זה לזה, לכן יש לנתח אותו ארגון בשניהם. בחרו לניתוח ארגון או יחידה בארגון, המוכרים לכם היטב. 1. תארו בקיצור […]
תואר B.A מינהל עסקים הקשר בין אינטליגנציה רגשית, אסטרטגיות פיטורין והתמודדות (רגשית) של המנהל המפטר ביוני 2010 תוכן העניינים תקציר מנהלים א' מבוא . 1-2 סקירה ספרותית –. 2-9 קשיי התמודדות של מנהלים עם פיטורי עובדים –… 2-4 אסטרטגיות פיטורים יעילות — 4-7 אינטליגנציה רגשית בניהול –… 7 סיכום 8 ביבליוגראפיה .. […]
מבוא לניהול וארגון ב' – מבנים ותהליכים / תשע"א א' תרגיל (20%) הנכם מתבקשים לבנות מערכת ארגונית לאחד מהארגונים/יחידות שלהלן, לפי המפורט למטה. יש להקים את המבנה הארגוני לפי העקרונות שנלמדו. 1 . עסק למתן שרותי משרד לעסקים אחרים (או הקמת יחידה אדמיניסטרטיבית לארגון קטן). 2. בית-קפה/ מאפיה שכונתית (לפיתות, לחם ועוגות). 3. מפעל ייצור […]
התנהגות ארגונית סיכום מבוא להתנהגות ארגונית הגדרה: מעבר לעובדה כי התנהגות ארגונית היא מקצוע אקדמאי, התנהגות ארגונית פירושה מכלול של דפוסי התנהגות, נורמות והיבטים ארוגניים המתרחשים בארגונים ומקומות עבודה- בעצם כל מה שמייצג את הצד ההתנהגותי. אי אפשר להצליח בניהול (לעמוד במבחן התוצאה) מבלי לתת את הדעת על הגורם האנושי, דיקטטורה מסתבר, לא תעבוד לאורך […]
ראשי פרקים: 1 .מבוא 2 .תולדות ארגון החשישיון ומטרותיו 3 .מיתוסים אודות הארגון 4 .דרכי פעילותם והישגיהם 5.סיכום 6 .רשימה ביבליוגרפית השיעה,במחצית השנייה של המאה השמינית לספירה התפלגה על רקע מחלוקות סביב ירושתו של האימאם השישי.פילוג זה הוביל להיווצרותם של שלוש כתות בתוך השיעה עצמה, שהקיצונית בהן הינה כת הקרויה "האסמאעיליה".החשישיון,היוו זרם מתוך האסמאעיליה.הם התיישבו […]
היחיד והקבוצה בארגון-אינטליגנציה רגשית בשנים האחרונות קיים עניין רב בנושא האינטליגנציה הרגשית (EI). תחילתו כאשר Thorndike (1920) פיתח את רעיון ה"אינטליגנציות החברתיות" כדי להסביר אספקטים של הצלחה שלא הוסברו על ידי אינטליגנציה IQ. שנים אחר כך Gardner (1983) פיתח וחקר רעיון זה, ובמיוחד את האינטליגנציה האישית שכללה יכולות בין אישיות, מודעות עצמית ותכונות רגשיות. תחום […]
אבחון ארגוני תפקידו של היועץ הארגוני ביישום והטמעת השינוי 3 מרכיבים עיקריים לעבודה: הגדרת משמעות תפקידו של היועץ הארגוני, כמעצב השינוי ובעל אחריות לליווי תהליך השינוי עד להשגת מטרותיו הסברת הצורך של היועץ לרתום את חברי הארגון לתהליך היישום והחשיבות לנהל את השינוי והטמעתו בשיתוף איתם הצגת שיטות וגישות המסייעות ליועץ לחבר את חברי הארגון […]
הפקולטה לניהול עבודה סופית בקורס Gender in work organizations בנושא: Work-Family Balance תקציר: העבודה הנוכחית סוקרת אתגרים חדשים בתחום של משפחה-עבודה, כגון קיומו של דור הסנדוויץ, נסיעות תכופות לחו"ל במסגרת התפקיד, ריבוי תפקידים לכל אחד מחברי המשפחה וכו'. העבודה מבוססת על סקירת ספרות רחבה, אשר מייצגת תיאוריות וגישות עכשוויות בתחום העבודה-מפשחה: Role Theory, The Life […]
עבודה מבוא לניהול משאבי אנוש תש"ע סמסטר ב שאלה 1: בחרת הארגון בחרנו בארגון תנועת הצופים העבריים בישראל שאלה 2 : תיאור הארגון "תנועת הצופים העבריים בישראל" היא תנועת נוער ציונית, ממלכתית ובלתי מפלגתית המהווה חלק מתנועת הצופים העולמית ופועלת עם הסתדרויות הצופים האחרות במסגרת "התאחדות הצופים והצופות בישראל". ייעודה הוא להקים ולפתח מסגרות חינוכיות-ערכיות, […]