ממ”ן 11 שאלה 1 א. ההיגד מבטא את המנגנון ‘סטנדרטיזציה של הכישורים’ משום שהמשפטנים בהיגד קיבלו הכשרה קודמת, כלומר בחירת כישורי העובדים לתפקיד נקבעה מראש, ולכן אין צורך להורות להן כיצד לעשות את העבודה. … … י. ההיגד מבטא את המנגנון ‘סטנדרטיזציה של העבודה’ מכיוון שמתוארת היעדרותה של הנחיה מוקדמת לעבודה עם לקוחות בעלי צרכים […]
אבחון ארגוני של בית ספר עבודה מסכמת המוגשת ע”י: אאאאא בבבבבבב ת.ז. 1111111 לפרופסור פפפפפפפפפ יוני 2018 תוכן העניינים 1 .מבוא. 3 2 .מודלים לאבחון 4 2 .1.מודל SWOT. 4 2 .2.מודל שש הקופסאות של ויסבורד. 5 3 .האבחון בפועל. 6 3 .1.איסוף מידע. 6 3 .2.סיכום הממצאים. 12 3 .3.עיבוד וניתוח הממצאים. 14 3 […]
ממ”ן 12 שאלה 1 לפי בר-חיים, מסוגלות עצמית מושפעת מארבעה מקורות: א. ניסיון עבר מוצלח או כושל; ב. למידה ממודל; ג. השפעה של דמויות משמעותיות בחייו של הפרט; ד. עוררות רגשית המשפיעה על ציפיות להצליח או להיכשל. לפי הקטע המובא בממ”ן, מסוגלותה העצמית של ענבר הושפעה מארבעת המקורות הללו. א. ניסיון עבר מוצלח או כושל? […]
תוכן עניינים עמודים חלק א’ – מידע על הבעיה תיאור המחלקה בנושא העבודה – 2 הבעיה בה בחרנו לעסוק וסיבת בחירתה -..2 תיאור סימפטומי ראשוני של הבעיה –.2 תיאור כלי איסוף הנתונים –2 חלק ב’ – תוכן הפרויקט 3 מטרות הפרויקט –… 3 הגדרות וקריטריונים בפרויקט – 3 – 4 המרכיבים […]
1 . אתגר אותו הייתי רוצה להשיג האתגר העומד בפני אנשים בעידן המודרני הוא להגיע לרמת האושר האידיאלית. כיום הגדרת אושר בקרב אנשים ממעמדות שונות נתפס בצורה אחרת, מהאחר: רכוש, מצב משפחתי, עושר כספי, שמחת חיים ועוד… טבע האדם מאז ומתמיד היה חדשנות ותחרות ורמת האושר שהייתה בעבר איננה כיום, מכיוון שכבר הושגה. כך למשל, […]
1 . בחרנו לעשות את העבודה על בעיית הטלרים בבנק. בחרנו לעשות את העבודה על הבנק מכיוון ששנינו עובדי בנק ומכירים איך הדברים מתנהלים בתוך המערכת בארגון יש בעיה כרונית של עזיבת טלרים (כספרים ) את הבנק. הגורמים במערכת – אגף משאבי אנוש שאחראי על גיוס עובדים לכל הבנק. תהליך הגיוס מתבצע שלאחר שמוצאים מועמדים […]
רכישת ארקיע וישראייר ע”י אל על- תהליך ייעוצי בתחום המשאב האנושי • חברת “בואינג ייעוץ ארגוני” פועלת בארגונים במטרה לפתח יכולות ארגוניות שמניבות תוצאות. “בואינג” מפתחת ומיישמת פתרונות המקדמים את איכות הניהול, תהליכים עסקיים, למידה וניהול ההון האנושי. • בשנים האחרונות מתמחה “בואינג” בניהול שינויים ארגוניים מורכבים ובתמיכה בתהליכי מיזוג ורכישה של כמה מהחברות הגדולות במשק […]
ביבליוגרפיה Proimos, A. Murray, W. (2006). Entrepreneuring into Vanture Capital. The Journal of Private Equity. 23-35. פתרון בעיות בחברות בצמיחה עבודת ביניים ניתוח מאמר יחסי ייזם-משקיע Enterpreneuring into Venture Capital Alex Proimos and Wayne Murray שם הקורס: פתרון בעיות בחברה בצמיחה שנת הלימודים: תשע”ג תוכן עניינים סיכום מאמר ורקע -…3 משמעות “מוכנות השקעה” והבדל […]
ציון- 98 מטלה קבוצתית זה הוכנה כחלק מקורס “אינטליגנציה רגשית בעבודה” . המטלה מתרכזת בניתוח מאמר אקדמי המוצג כדלקמן: Brief A.P. and Weiss H.M. (2002). Organizational Behavior: Affect in the Workplace. Annual Review of Psychology, 53, 279-307. פרקי המטלה כוללים: הקדמה 2 נושא המאמר 3 טענות מרכזיות כמו שהועלו על ידי החוקרים 4 ספרות אקדמית […]
מבוא אבחון של ארגון מסוים מאפשר להסביר תופעה ואת הסיבות המובילות אליה. תהליך של אבחון ארגוני נועד לצורך מחקר וניתוח של התהליכים הארגוניים והניהוליים אשר יוצרים השפעות ישירות או עקיפות על האפקטיביות של הארגון ועל איכות החיים של העובדים בו. במידה מסויימת בתהליך האבחון הארגון מבקש לאתר בעיות ותקלות יסודיות של הארגון, מתוכם נובעים סימפטומים […]
תקציר אבחון תת-מערכת של חברת בזק בינלאומי. · תיאור היחידה ומאפייניה הרלוונטיים; · זיהוי בעלי עניין מרכזיים; · תיאור מטרות היחידה כפי שמוגדרות ומוצהרות על ידי בעלי העניין המרכזיים וביצוע דירוג המטרות (המצב הרצוי); · ניתוח אפקטיביות היחידה ביחס למטרות המוצהרות תוך התייחסות למודל – פערים בין המצב המצוי למצב הרצוי (מודל 8GD) · בחינת […]
ניתוח יחידה/מחלקה של משאבי אנוש בחברת טמפו, וניתוח לפי מספר מקורות: 1. ראיון עם מנהל היחידה/מחלקה, וגם עובדים נוספים. בחינת תפיסת התפקיד ותכני הפעילות – אחריות וסמכות – של כל אחד מעובדי המחלקה. 2. ניתוח מסמכים של המחלקה – מבנה ארגוני, מדיניות, אסטרטגיה, תכנית עבודה, נהלים, תיאור פרויקטים ועוד. בהסתמך על הראיונות וניתוח. מבנה העבודה: […]
תקציר מנהלים-אבחון יחידת העלאת ערך במחלקת מכירות לשוק הפרטי בחברת בזק בינלאומי חזון (חברת בזק בינלאומי)-להמשיך ולהוביל בחדשנות ובעוצמה את השווקים בהם החברה פועלת, תוך מתן מענה מהיר ומקצועי לצרכיהם המשתנים של לקוחותיה ויצירת סביבת עבודה מתקדמת לעובדיה תיאור סביבת היחידה-מקבוצת בזק בשליטת איש העסקים חיים סבן. אחת מהחברות המרכיבות את קבוצת בזק והעוסקות בכל […]
ענף “הדטרגנטים” בישראל עבודה בשיווק – סמסטר ב’, תשס”ח בית הספר למנהל עסקים – תואר שני תאריך הגשה: 03.07.2008 הקדמה: תחום מוצרי הטיפוח בישראל הכולל את קטגוריות הסבונים, השמפו, הדאודורנטים ומוצרי טיפוח העור (ללא קוסמטיקה יוקרתית), נאמד בכמיליארד ₪ בשנה, על פי נתוני נילסן (אוקטובר 2006). ענף השמפו מהווה את הקטגוריה הגדולה ביותר מתוך שוק […]
תקציר שימוש בפרקטיקות שונות של HRD (Human Resources Development) תורם לצבירת ההון האנושי עליו יכולים ארגונים לבנות את יתרונם התחרותי. השקעה בתחום ה-HRD הינו הכרחי על-מנת לבנות ולשמר את המשאב האנושי בארגון. לכן ארגונים מחפשים ללא הרף לפתח את יכולות העובדים כדי לאפשר להם להגיב במהירות ובגמישות לצרכיים העסקיים. דגש על פיתוח המשאב האנושי מביא […]
