10430 התנהגות ארגונית – ממ”ן 16, ציון 92 – כולל הערות המנחה. 10434 התנהגות ארגונית-מקרו. 10430 התנהגות ארגונית-מיקרו. 13004 ניהול והתנהגות ארגונית. חומר לימוד למטלה: מוטיבציה בעבודה, קבוצות עבודה בארגון, כוח ופוליטיקה בארגונים: דינמיקה של משאבי שליטה, התחדשות ארגונית: עיצוב מחדש של התנהגות ארגונית יעילה. שאלות 4-1: תיאור מקרה. שאלה 1: א. הסבירו, באמצעות גישת […]
שאלות מנחות לממן 11 – שינוי ארגוני במערכות למידה : השאלות להתייחסות: 1 .מהם המכשולים העיקריים בהובלה של תהליכי שינוי בבתי ספר? הסבירו אותם והדגימו. )ציינו 5 מכשולים והדגימו אותם(. לגבי כל מכשול שאתם מציינים ציינו את המקורות הביבליוגרפים מתוך חומרי הקורס עליהם הוא מבוסס. 2 .הסבירו מהם היחסים בין מדיניות לבין שינוי. השתמשו בשני […]
ניהול משאבים תוכן עיניינים תקציר –3 ניהול פרוייקט יזום -…4 Benchmarking –8 SOW –..מנהל עסקים תכנון הפרוייקט –…16 שלבים לביצוע שיפור -.18 WBS –..19 מקרא משאבים 22 ניתוח רשת -.23 טבלת גאנט -22 תזמון פרוייקט 5 ביצוע ובקרה –… -26 סיום הפרוייקט 32 התנגדויות לשינוי –.33 כלים להתמודדות עם התנגדות -..34 BPR –..35 סיכום […]
עבודה סמינריונית בסוגיות בארגונים "מעבר מחברה קטנה לחברה גדולה" תוכן עניינים 1. תקציר 3 2 . מבוא 4 3 . סקירה ספרותית 6 -22 3 .1 הגדרת שינוי ארגוני 6 3 .2 צורך בשינוי ארגוני 8 3 .3 העובדים ושינוי ארגוני 1 2 3 .4 התנגדות לשינוי מנהל עסקים 3 .5 התנגדות הפרט לשינוי […]
הקשר בין התנגדות לשינוי, שביעות רצון בעבודה, שיתוף בקבלת החלטות, רמת מחוייבות ארגונית ורמת חרדה מצבית לבין כוונות עזיבה בארגון ציבורי עבודת סמינריון לשם תואר מוסמך במנהל עסקים ניהול והתנהגות ארגונית יוני 2014 מבוא הגוף הציבורי הנבחר הוא גוף השלטון המקומי של תל אביב – יפו העוסק בעניינים מוניציפאליים כגון שירותי חינוך, תרבות, רווחה, תשתיות, […]
2 .4 מטרות המחקר מטרה תיאורטית: לבחון את הקשר בין ניהול השינוי הארגוני ושביעות רצון מנהלי תיקי לקוחות במגזר העסקי בחברה. מטרה יישומית: מטרת המחקר הנוכחי היא לגבש המלצה לניהול השינוי הארגוני באופן שימנע ירידה ברמת השירות של מנהלי תיקי לקוחות במגזר העסקי בחברה, העלולה להשליך על בריחת לקוחות וממנה על ירידת הכנסות ולירידה ברווחיות. […]
מבוא 4 .1 הצגת הבעיה 4 .1.1 תיאור הבעיה בארגון חברת NVS הינה חב' לפיתוח וייצור מערכות תקשורת המטפלות בשירותי רשת הטלפון והנתונים והיא משווקת את מוצריה ל- 120 לקוחות ברחבי העולם. כ- 90% ממכירותיה לייצוא כאשר שווקיה העיקריים הם ארה"ב ומזרח אסיה. בחברה מועסקים כ- 500 עובדים. מהם כ- 1 50 עובדים אמריקאים המועסקים […]
תקציר מנהלים עבודה זו דנה בבעיה עסקית אשר קיימת בחברת דלתא גליל תעשיות, חברת טקסטיל אשר ממוקמת בכרמיאל ונחשבת לחברה גלובלית, הבעיה אופיינה בירידה בתפוקות העובדים. מתוך בעיה זו נחקרו המשתנים כוונות עזיבה, סגנון מנהיגות והתנגדות לשינוי, אשר נחשבו לבעלי השפעה על בעיה זו, וכן נבדקו קשרים בין סגנון מנהיגות לבין התנגדות לשינוי ובין התנגדות […]
תקציר מנהלים עבודה זו עסקה בתיאור תהליך שינוי בחברת אלי חג'ג' בע"מ על שלביו השונים, החל בהצגת הארגון, אבחון הארגון והצגת הגורמים לתהליך השינוי. הבעיה שנתגלתה בארגון היא הצורך ליעל את התקשורת בין הארגון ללקוחותיו ולספקים שלו. בכדי לפתור בעיה זו הוחלט על ידי ההנהלה על הקמת צוות קייזן לבחינת פתרונות לבעיה. ההחלטה שנתקבלה בארגון […]
תקציר עבודת צוות היא לעיתים הדרך האופטימאלית לביצוע משימות. בגלל אופיו של צוות עבודה, המחייב שילוב כוחות, יכולות,רעיונות וסגנונות של אנשים שונים, האפשרויות הקיימות יכולות לתת מימד שונה לגמרי לתוצאה הסופית. שילוב כוחות זה אשר תלוי ביכולתו של צוות לעבוד יחד באפקטיביות, תוך קבלת השינוי והשוני, הוא שיניב תוצאות אשר אינן אפשריות בעבודתו של יחיד. […]
1 . מבוא פרופ' שאול פוקס בספרו "הפסיכולוגיה של ההתנגדות לשינוי" (2001) מונה שלוש קטגוריות של שינויים: · שינויים חיצוניים המשפיעים על הפרט לבצע שינוי פנימי – לדוגמא, שינוי טכנולוגי המחייב את הפרט ללמוד חומר טכני חדש וללמוד תהליכי עבודה חדשים ובמקרים אלו הפרט מאולץ לבצע זאת ללא יכולת מצידו לשנותם. לעיתים הפרט מתקשה מאד […]