תהליכים פוליטיים ותרבותיים בארגונים: תיאור וניתוח של תהליך שינוי ארגוני במפעל תיאור כללי של הארגון, התרבות הארגונית והרקע לתהליך השינוי 2 תיאור כללי של הארגון 2 התרבות הארגונית.. 2 הרקע לשינוי 4 תיאור תהליך השינוי 5 ניתוח מקרה הבוחן 7 סיכום.. 11 רשימת מקורות.. 12 תיאור כללי של הארגון, התרבות הארגונית והרקע לתהליך השינוי תיאור […]
תקציר אודות ממן 14 סוגיות בניהול בית ספר 2016ב: השאלות עליהן הממן עונה הן : פירוט המשימה: א. הציגו דילמה ניהולית של מנהל בית הספר. · תארו את הדילמה (מינימום חצי עמוד – מקסימום עמוד אחד). במידה ותתקשו לחשוב על דילמה ניהולית, אתם יכולים להתייעץ עם מנהלי בתי ספר / בעלי תפקידים בבית הספר ו/או […]
תקציר אודות ממן 11 סוגיות בניהול בית ספר 2016ב: השאלות עליהן הממן עונה הן : חלק א’ של הקורס: שאלה 1 מתבססת בעיקר על פרק שני: המבנה הארגוני של בית הספר דונו במודל הבירוקרטי של ובר באמצעות חמשת המושגים המופיעים בעמ’ 38-39 בספרו של אופלטקה. שאלה 2 מתבסס בעיקר על פרק שלישי: תרבות בית הספר […]
תקציר אודות ממן 13 סוגיות בניהול בית ספר 2016ב: השאלות עליהן הממן עונה הן : מטלה זו כוללת התייחסות בפורום לחומר הנלמד בכל אחד מפרקי הקורס. הקורס כאמור כולל את הפרקים הבאים: חלק א’ – סוגיות במינהל החינוך חלק ב’: סוגיות במשפט בניהול בית ספר · פרק ראשון: היסודות התיאורטיים וההיסטוריים של מינהל החינוך- המשגה, […]
השפעת מנהיגות חינוכית אפקטיבית על ההישגים בלימודים: תפקיד השינוי המבנה הארגוני תוכן העניינים תקציר. 3 מבוא. 3 סקירת ספרות. 4 ניתוח הראיון 6 מהי מנהיגות חינוכית אפקטיבית?. 7 שינוי ארגוני 7 קשיים וחסרונות (או היעדרם) וההתמודדות עמם.. 8 דיון 9 מסקנות. 10 רשימת מקורות. 11 תקציר מטרת העבודה היא לבדוק כיצד מנהיגות חינוכית האפקטיבית מחוללת […]
שאלה מס’ 1 – מגדל כמערכת פתוחה חברת מגדל הינה מערכת פתוחה: תתי המערכות הפנימיות שלה פועלות באופן עצמאי למחצה, את התשומות שלה היא קולטת מהסביבה המקיפה אותו ומפיקה תפוקות בחזרה לסביבה. הארגון תלוי בסביבה לפעילותו. לפי המודל של כץ וקאהן: תפוקות – כל מה שמגדל מפיקה לסביבה. אנו יכולים לראות כי מגדל מצליחה בכלליות […]
קורס: מבוא לניהול משאבי אנוש עבודה מטרת העבודה: העלאת המלצות לשיפור מערכת משאבי אנוש (מיון/גיוס/הערכה/הדרכה) על ידי:התמקדות בתהליך או פרויקט המבוצע בארגון באחת ממערכות משאבי אנוש – גיוס, מיון, הדרכה והערכה – ניתוח התהליך ע”י חומר הקורס וביבליוגרפיה רלוונטית והמלצות לשימור ושיפור התהליך. הנחיות תיאור הארגון הנבחר – (20 נק’ עד 2 עמודים): […]
מבוא לפיתוח ארגוני – תרגיל יישומי: חברת ל.מ גיוס והשמה. מנ”עס, שנה ב’, התמחות משאבי אנוש ופיתוח ארגוני. תאריך: 6.6.2011 1 . תיאור כללי של הארגון: ל.מ. עולם של כוח-אדם נוסדה בשנת 1987 ועד מהרה הפכה לחברה מובילה בתחום משאבי האנוש, עיסוקו המרכזי הינו איוש והשמת עובדים במגוון רחב של מקצועות. במשך השנים הרחיבה החברה […]
מבוא עבודת צוות הינה מונח שמוטמע בכל הארגונים הקיימים בימינו. בכל ארגון קיימים צוותים אשר ההנהלה בארגון מקדמת ומחזקת את קיומם כדי שעבודת הצוות תהיה יעילה ואפקטיבית על השותפים להתאמץ, להיפתח לשתף פעולה ורצוי שיהיו מיומנים בעבודת צוות. על מנת לבדוק זאת בחרנו בצוות המחסנים שמכון ויצמן למדע. סוג הצוות הינו צוות אורגני הפועל בארגון […]
תקציר –התנהגות אירגונית – ממן 12 שאלה 1 התרשים הינו עדכני ומתאר את המבנה הנוכחי של החטיבה. בערך לפני שנתיים עברה החטיבה שינוי מבנה ארגוני למבנה מטריציוני. המבנה הוא רוחבי יותר ועבודת פיתוח מסוימת תעבור דרך כל מחלקות החטיבה כמעט. סוג הניהול הוא משימתי בלבד וניתן לומר כי יש ביזור של העבודה, משתדלים למנוע ריכוז […]
[מוסד אקדמי] עבודה סמינריונית בקורס: ניהול אסטרטגי השפעת המעבר לפעילות בינלאומית על המבנה הארגוני מגיש: ת.ז. מנחה: תאריך: תוכן העניינים 1. מבוא 3 2 . אסטרטגיות חדירה 4 2 .1. מיזוגים ורכישות 4 2 .2. יצוא 5 2 .3. רישוי 5 2 .4. בריתות אסטרטגיות – מיזמים משותפים 6 2 .5. חברה בת בבעלות מלאה […]
תקציר מנהלים חברות רבות מגלות כי עליהן לקיים שותפיות אסטרטגיות אם ברצונן להיות יעילות ,חברות רוצות להשיג מעמד מוביל בשוק הרב לאומי בכך הן מגבירות את יכולתן ומשאביהן , המיזוג בין החברות מאפשר צבירת כח נוסף מבלי לגדול, יכולת הגישה לשווקים חדשים להגדיל את המגוון ללקוחותיהם , וליצור יתרון תחרותי . וזו הסיבה שבנובמבר 98 […]
