זהות קולקטיבית, סולידריות ומחויבות / Hunt & Benford, 2004 סיכום בעברית של המאמר: Hunt, S. A., & Benford, R. D. (2004). Collective identity, solidarity, and commitment. The Blackwell companion to social movements, 433-457. זהות קולקטיבית הוא מושג שזכה לשימוש נרחב בתחומים שונים במדעי החברה, למשל, מגדר, אתניות, לאומיות ותנועות חברתיות. כאשר מדובר במחקר על תנועות […]
חשיבות יחסית של תרומת סיפוק צרכים, הגשמת ערכים וביטוי זהות אישית לביטויי מחויבות ארגונית במקום עבודה מבוא מחויבות לארגון מוגדרת על ידי פורטר, סטרס, מודאיי ובוליאן (1974) כ”אמונה חזקה וכקבלה של מטרות הארגון וערכיו, כנכונות להשקיע מאמץ למען הארגון וכרצון להישאר חבר בארגון”. המחויבות הארגונית מושפעת משלושה מימדים אשר מבטאים הלימה בין הפרט לסביבתו הארגונית: […]
תוכן עניינים: נושא עמוד מבוא 3-4 שאלת מחקר 5 סקירה ספרותית 5-9 השערות מחקר 10 ניתוח השערת מחקר 10-11 שיטת המחקר 12 המדגם 12 כלי המחקר 13 ניתוח נתונים 13 מגבלות המחקר 14 סיכום 14 ביבליוגרפיה 15-16 נספחים 17-19 מבוא כל ארגון רואה בשימור והשבחה מתמדת של הידע הארגוני וההון האנושי משימה חשובה וראשונה במעלה. […]
סקירת ספרות בנושא מעורבות עובדים, מבוססת על 12 מאמרים אקדמיים. מחקרים רבים בתחום שיתוף עובדים, דנים בחשיבות השיתוף והשפעתו על שביעות הרצון, הסתגלות, מוטיבציה, מחויבות, ותפוקות. השיתוף נמצא ביחס ישר לפרמטרים אלו ונוספים (ארז, 1990; בוגדנובסקי; 1 986. הרמן, 1992; פלגי, 1984). בפרק זה נתמקד באחת הנגזרות של השיתוף – רמת האחריות של הפרט על […]
חברת אלעד עוברת בשנים האחרונות משבר. המשבר מתבטא בעליה ברמת הסיכון להכנסות החברה, עליה זו עלולה אף להביא את החברה לפשיטת רגל. הסיכון נובע מגידול בפער בין תוכנית העבודה המתוכננת לבין האחוז המיושם בפועל. אם לפני 4 שנים האחוז שלא בוצע עמד על כ- 15% מתוכנית העבודה , הרי שהיום הפער עומד על כ- 35% […]
תוכן העניינים עמ’ מבוא …3 סקירה ספרותית .4 מגוון מחויבויות ..4 סגנונות מנהיגות ..6 רציונל המחקר -12 הגדרות משתני המחקר -..13 שיטת המחקר -.14 ביבליוגרפיה –משפטים נספחים 18 מחויבות ארגונית היא בראש ובראשונה תופעה אישית, הקובעת במידה רבה את יכולתו של הפרט להזדהות עם מטרות הארגון, נכונותו לפעול למען הצלחתו של הארגון וכן את רצונו […]
חוזה פסיכולוגי אי בטחון ומחויבות אל על שינויים ארגוניים בסדר גודל של הפרטה עשויים להשפיע על העובדים בדרכים שונות. נמצא בעבר, שמיזוגים, רכישות והפרטות גורמים לתחושה של הפרת חוזה פסיכולוגי, פוגעים בתחושת ביטחון תעסוקתי, בציפיות לקידום ולצמיחה אישית במסגרת הארגון, בשביעות רצון העובדים ועוד. תחושת מימוש החוזה הפסיכולוגי היא אחת העמדות הארגוניות המרכזיות, שנפגעות, על […]
תוכן עניינים תקציר . 4 מבוא . 5 שיטה . 11 ממצאים –… 13 דיון וסיכום -… 16 מקורות 17 נספחים 18 תקציר מנהלים הרקע לעבודת מחקר זו הינו כניסת מערכת יעדים אישיים לסניפי בנק מזרחי טפחות אשר לוותה בבעיות הטמעה בקרב העובדים. עובדים רבים חששו כי המערכת תגרום ללחץ ולחיכוכים אשר יגרמו להפחתת […]
מנהיגות מחויבות עזיבה הצעת מחקר בעיית המחקר בעיית המחקר אותה אבחן : בעיית עזיבת עובדים את החברה, איתה נזקים כספיים וארגוניים. עזיבת עובדים יוצרת קטיעה של רצף עבודה, מעלה צורך בעלויות מיון וגיוס עובדים חדשים, הכשרתם והטמעתם בארגון עד שישתלבו בתפקידם ברמה המקובלת בארגון. תקופת המיון הגיוס וההכשרה/הטמעה עשויה להימשך עד לכדי חודשים מספר. לתקופה […]
תקציר משפחה ועבודה מהווים שני מוסדות עיקריים בחיינו. מעצם תפקידם ודרישותיהם, נמצאים לא אחת בקונפליקט זה עם זה, ואף מתחרים זה בזה על משאביו של הפרט. המשפחה מהווה מוסד חשוב בחייו של הפרט. היא קיימת בצורה זו או אחרת בכל החברות. קשה לתפקד בחברה ללא משפחה ובדרך כלל נכללים בה אותם אנשים אליהם נפנה לתמיכה […]
מטלה בקורס: עקרונות הניהול (70-951) סקירת נושא בתחום הניהול הנושא: מחויבות ארגונית (Organizational Commitment) שאלת המחקר: מהם הגורמים המשפיעים על מחוייבות ארגונית? מגישים: המאמרים: מאמר א Social Desirability Response Bias, Gender, and Factors Influencing Organizational Commitment: An International Study Richard A. Bernardi Steven T. Guptill Journal of Business Ethics (2008) 81:797–809 מאמר ב The Relationship […]
1 . ס’ 1 4-15 לחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות (להלן האפ’) מגדירים את ההורה הביולוגי כאפוטרופסו של ילדו, כרגע, האם (דיון בהמשך), אורן הינו האב הביולוגי והמשפטי (זפרן: כאשר נעשית הזרעה מלאכותית תוך שימוש בזרעו של בן הזוג. לא מתעוררת שאלת קביעת האבהות שהרי ההנחה המשפטית בישראל מגדירה את ההורה הטבעי כהורה המשפטי). אמנת האג […]
הפקולטה לניהול סמינר ניהול ותרבות הקשר בין שייכות תרבותית וביטחון תעסוקתי לבין שביעות רצון ומחויבות ארגונית העבודה הנוכחית הינה הצעת מחקר לעבודה סופית בסמינר ניהול ותרבות. העובדה כוללת סקרית ספרות רחבה, הנוגעת בהיבטים רבים כגון: מחויבות ארגונית (רגשית והמשכית), הדבלים בין תרבות אינדיבידואליסטית וקולקטיביסטית, בטחון תעסוקתי והשלכותיו על שביעות רצונם של העובדים. בעבודה מפורטות […]
תוכן עינינים 1 . תקציר 3 2 . מבוא 5 2 .1 הצגת הארגון והבעיה הנחקרת בחברת בזק. 5 2 .2 תאור הבעיה בחברת בזק. 6 2 .3 בעיה עיסקית. 7 3 . מטרות המחקר וחשיבותן. 8 3 .1 שאלת המחקר – מטרה אקדמית. 3 .2 חשיבות המחקר מטרה יישומית. 4. סקירת ספרות. 9 4 […]
מחויבות ארגונית אחד האתגרים העומדים כיום בפני ארגונים הוא בניית מחויבות ארגונית, שימור העובדים בארגון והקטנת עלויות של תחלופת עובדים(Davenport, 1 999).. בדומה לשביעות רצון בעבודה, זוהתה רמת המחויבות הארגונית של העובד כגורם המקושר למכוון רחב של תוצאות ארגוניות. Jernigan, Beggs and Kohut (2002) מונים כוונות עזיבה, שיעור היעדרות, תפוקה ורמת מוטיבציה כחלק מן התוצאות […]
