חשיבות יחסית של תרומת סיפוק צרכים, הגשמת ערכים וביטוי זהות אישית לביטויי מחויבות ארגונית במקום עבודה
חשיבות יחסית של תרומת סיפוק צרכים, הגשמת ערכים וביטוי זהות אישית לביטויי מחויבות ארגונית במקום עבודה מבוא מחויבות לארגון מוגדרת על ידי פורטר, סטרס, מודאיי ובוליאן (1974) כ"אמונה חזקה וכקבלה של מטרות הארגון וערכיו, כנכונות להשקיע מאמץ למען הארגון וכרצון להישאר חבר בארגון". המחויבות הארגונית מושפעת משלושה מימדים אשר מבטאים הלימה בין הפרט לסביבתו הארגונית: […]