פערי שכר בין נשים לגברים
פערי השכר בין נשים לגברים הם תופעה מקוממת שקיימת בכל חברה, והם נובעים ממגוון של גורמים אשר יכולים להשפיע על ההכנסות של נשים וגברים בצורה שונה. הנה פרטים כלליים אודות פערי השכר בין גברים ונשים:
ממוצעים גלובליים:
לפי דוחות של ארגונים כמו הארגון הכלכלי לעבודה ((OECD פערי השכר בין נשים לגברים נמדדים כממוצע השכר הגולמי או הנטו בין נשים וגברים במקצועות שונים ובכלל השוק העבודה. לדוג', לפי דוח ה-Gender Pay Gap של ה-OECD מתקופה לתקופה, ניכר פער בתשלומים בין גברים לנשים ברוב המדינות הפותחות.
פערים לפי תחומי עיסוק:
ישנם תחומים שבהם פערי השכר בין גברים לנשים יכולים להיות מובהקים יותר. לדוג', בתחום ההנדסה והטכנולוגיה ניכרים פערים גדולים יותר מאשר בתחום החינוך או השירותים.
השפעת התפקיד:
פערי השכר יכולים להיות קשורים לתפקידים ספציפיים. תפקידים בכירים ומנהליים יכולים להציע שכר גבוה יותר, ובמקביל, נשים יכולות להיות מסתמכות בתפקידים פחות תואמים.
אפשרויות קידום וקריירה:
פערי השכר יכולים להתרחש במהלך הקריירה, כאשר גברים יכולים לקבל הזדמנויות קידום והתקדמות יותר קלות מנשים.
חשיבות:
החשיבות שניתנת לתפקידים או תחומי עיסוק של גברים ונשים, כגון הערכה של התרומה הכלכלית של תחומי עיסוק השונים מניבה פערים.
חמישה מרכיבים עיקריים המשפיעים על פערי השכר
בחירת תחום תעסוקה:
התעסוקה בתחומים מסוימים: נשים נוטות להימצא בתחומי עסקים שבהם התשלום נמוך יותר מעיסוקים הנחשבים 'גבריים'. לדוג, במקצועות בתחום השירותים או החינוך, פערי השכר יכולים להיות גדולים יותר.
רמת ההשכלה והכשרה:
בחינוך והשכלה: פערי השכר קיימים גם כתוצאה מהבחנה בין נשים וגברים ברמת ההשכלה וההכשרה. נשים עשויות לבחור בתחומים שלא ישדרגו אותן ברמה גבוהה מספיק.
גורמים חברתיים ותרבותיים:
תרבות העבודה: בחלק מהתרבויות, תכונות 'גבריות' נתפסות כעליונות , ולעיתים נשים משולבות בתפקידים אשר לא תמיד מוערכים ומשולבים בהם בצורה המתאימה ליכולתן המקצועית.
חוקי השוק ומודלים עסקיים:
מיקום בשוק העבודה: בחלק מהמקומות, נשים נתקלות ב'תקרת זכוכית' שמגבילה את אפשרויות השכר והקידום שלהן. מודלים עסקיים מסוימים עשויים להעדיף או לעדיף יותר גברים לתפקידים ניהיליסטיים.
חוקים ותקנות עבודה:
חוקים ומדיניות עבודה: חוקים ומדיניות עבודה שאינם תומכים בהשוויון במקום העבודה עשויים לתרום לפערים בתשלומים. חוקי דמי התשלום, חופש האב, ותוכניות לחידוש קריירה
כל הגורמים הללו יכולים להשפיע במקביל וליצור תופעה של פערי שכר. חשוב להבין את המקורות השונים של הפערים כדי לפעול לקידום שוויון בתחום זה.