תוכן העניינים

1 .      מבוא
–…2

2 .      שאלת המחקר והשערות המחקר -4
3 .      תיאור הארגון- חברת "צוות 3" בע"מ –…5
4 .      סקירת ספרות 14
5.      מתודולוגיה ושיטת מחקר –…26
6 .      ניתוח ממצאים –…28
7.      דיון ומסקנות 35
8 .      המלצות -…38
9.      סיכום –39
1 0.  ביבליוגרפיה ..40
1 1.  נספחים -…44
מבוא:
נושא הקריירה והמשפחה הפך בשנים האחרונות לנושא חשוב, שרובנו ככולנו מתמודדים עם דילמה זו בשגרת חיינו. הדרישות בעולם הקריירה גדלות לאורך השנים, והאווירה במקומות העבודה הופכת יותר ויותר תחרותית, הארגונים מתגמלים את העובדים ומאפשרים להם חממת עבודה (תנאים סוציאלים, משכורת, רכב, גמולים והטבות) והעובדים בתמורה עושים המון למען קידומם האישי וקידום הארגון דבר המתבטא בשעות עבודה רבות במסגרת הארגון ושעות נוספות מעבודה מהבית.
גם הגלובליזציה מהווה משתנה בדילמה של קריירה משפחה, ארגונים רבים הרחיבו עצמם וכיום עובדים עם ארגונים גלובליים אחרים (כחברות בת או חברות נותנות שירות) והעובדים נאלצים להתאים עצמם לשעות פעילות החברות בחוץ לארץ ולהשתתף בישיבות טלפוניות עם ספקים/ לקוחות בחו"ל בשעות הערב מהבית כאשר הילדים מתרוצצים בבית ומבקשים מההורים תשומת לב.
אל מול הרצון להתפתח בתחום הקריירה ולהתקדם ולהרגיש תחושת סיפוק בתחום הקריירה אנו רוצים להרגיש תחושה דומה גם בתחום האישי, הרצון להתפתח ברמה האישית, זמן אישי, הקמת משפחה וילדים ומתמודדים עם מצב של חוסר זמן להשקיע במשפחה, בזוגיות באני העצמי.                                                                                                                                                       לצערי אני רואה היום הרבה רווקים ורווקות שעיקר חייהם זו הקריירה גם אם הם מעוניינים בזוגיות, בקרב נשואים רואים שחיקה בזוגיות, המתרחשת כאשר אחד מבני הזוג מביא את הלחצים ממקום העבודה אל הבית והחברה מתמודדת עם אחוזים גבוהים של גירושים.
בעבודה זו אחקור את נושא קונפליקט קריירה משפחה כאשר אבחן את סגנונות ההתמודדות עם לחץ בעת קונפליקט קריירה- משפחה.
את המחקר אבצע בקרב מנהלי חברת "צוות 3" חברה הנותנת שירותי אבטחה לחברות רבות ומגוונות בינהן חברות היי טק ידועות. אדגום כ-20 מנהלים ומנהלות העובדים בחברה כאשר חלקם בעלי משפחות וחלקם רווקים.
בחרתי נושא זה לעבודתי מתוך חוויה אישית בה אני כמנהלת מערך אבטחה הנותנת שירותים לאחד הלקוחות האסטרטגיים של החברה מתמודדת ביום-יום עם שלושת הקונפליטים שהובאו לעיל.
במהלך עבודתי אני נאלצת לחלק את זמני בין מקום עבודתי לבין משפחתי ולצערי כמעט בכל המקרים נדחקת משפחתי לעדיפות שניה.
כמו כן אני נאלצת מחד לייצג את החברה בה אני עובדת "צוות 3" ומאידך מקום עבודתי הפיזי הוא במשרדי הלקוח. קונפליקט זה הוא מאוד משמעותי עבורי בעבודה היום יומית כיוון שאני נחשפת יותר לתרבות הארגונית של הלקוח ולעיתים אף מזדהה איתה  אך עדיין שומרת על לויאליות, מייצגת נאמנה את חברת "צוות 3" ונותנת שירות כמצופה.
בעבודתי לעומס יתר יש משמעות רבה, עבודת האבטחה היא עבודה סביב השעון, הנתונה לשינויים רבים והמשבר הכלכלי רק מעצים את הלחץ והעומס בעבודה. מצופה ממני כמנהלת מערך להיות זמינה 24
שעות 7 ימים בשבוע, להתנהג ולפעול בצורה מסויימת (קור רוח, אסרטביות,סמכותיות ,התמודדות עם מצבי לחץ ,שינויים רבים וכדומה) ומנגד אני מחוייבת למשפחתי ותומכת בהם רבות , אך מוצאת עצמי לעיתים מביאה את העבודה למשפחתי ואף לעיתים מתנהגת עימם כפי שאני מתנהגת עם עובדיי.
עבודה זו חשפה אותי למצבים שעד כה היו לי טבעיים, העבודה היא בעדיפות ראשונה ועבורי קונפליקט זה לא היה קיים. הקונפליקט נוצר לאחר שלקחתי חופשה בת חצי שנה ממקום העבודה והבנתי כי זנחתי את עצמי ומשפחתי במשך שנות עבודתי וחשיבות השילוב בין השניים  כיום ברורה לי יותר אף על פי שהיא עדיין קשה.
עבודה זו לדעתי משקפת רבים מאיתנו ואת סגנון ההתמודדות ולעיתים אף הדרך בה נבחרת הקריירה שלנו.