הטרדה מינית – תיאוריה וחקר מקרה אפריל 2010 תוכן העניינים
מבוא
.3
רקע תיאורטי -4
חקר מקרה -…8
סיכום 9
רשימת מקורות ..10 נספח 11
מבוא
עבודה זאת עוסקת בתופעת ההטרדה המינית, ובשינוי שחל בחברה הישראלית עם חקיקת חוק ייעודי למניעתה. החוק למניעת הטרדה מינית (התשנ"ח) נחקק בשנת 1998,החוק מפרט את סוגי ההטרדה ואפיוניה וכן עוסק בהטרדה עצמה ובדרכים למניעתה. מטרתו לאסור הטרדה מינית והתנכלות כדי להגן על כבודו, חירותו ופרטיותו של האדם וכדי לקדם שוויון בין המינים. ב- 1998
נחקק לראשונה חוק המתייחס להטרדה מינית בכלל ולהטרדה מינית במקום עבודה בפרט, בו פורטו חובות מעביד למניעת הטרדה מינית והתנכלות במקום העבודה שלו. עד לחקיקת חוק זה טופלו מקרים של הטרדה מינית במקומות עבודה באמצעות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (1988) שאוסר על מעביד לפגוע בעובד בעקבות סירובו של העובד להצעה או התנגדותו למעשים בעלי אופי מיני (כהן, 2007).  החוק למניעת הטרדה מינית כולל שורה של הוראות בנושא ההטרדה המינית וההתנכלות על רקע הטרדה מינית.
בהמשך לחוק מובאות תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) וכתוספת להן תקנון לדוגמא. התקנות והתקנות מדגישות את מרכזיותה של ההטרדה המינית בעבודה במכלול נושאי ההטרדה המינית, אולם, כפי שמודגש בחוק וכפי שיתואר בהמשך עבודה זאת, אחד החידושים החשובים בחוק הוא ההתייחסות להטרדה המינית בנסיבות רבות אחרות.
על פי החוק, הטרדה מינית היא גם עבירה פלילית וגם עילה לתביעה אזרחית.
החוק החדש עוסק בהגדרה של התנהגויות כהטרדה פיזית ומילולית , התנכלות ובעונשים שיוטלו על הנמצאים אשמים.