תקציר:
בעבודתי אעסוק בשכר המינימום בישראל, אין לי ספק שאין מחלוקת בדבר חשיבותו של חוק שכר המינימום. לשכר המינימום תפקיד חשוב בהבטחת שכר הוגן.
בשלב ראשון ארצה להראות את מגמת השינויים של החוק במהלך השנים, את חשיבותו של רמת שכר המינימום והבטחת שכר הוגן בשוק העבודה.
בעבודתי אתייחס לשני סוגיות: בהיבט הכלכלי:רמתו של שכר המינימום , הבטחת שכר הוגן, השפעת שכר המינימום על התעסוקה והחברה בכלל .
בהיבט המוסרי:  אתייחס לסוגיית הציות והאכיפה ואחריות המנהל.
שיעור הציות לשכר המינימום בישראל הוא נמוך יחסית, הדבר מתבטא בכך שבין 12 ל- 15 אחוזים מהשכירים בישראל העובדים במשרה מלאה משתכרים שכר נמוך משכר המינימום. שאלת המחקר: בעולם העסקים בו אנו חיים אני רוצה לבחון, מהי האחריות המוסרית של המנהל כלפי תשלום של לפחות שכר המינימום הקבוע בחוק ?
על מי חלה האחריות המוסרית? וכיצד צריך לפעול המנהל?