עבודה בניהול המשאב האנושי כחלק מלימודי ה-MBA - במוקד העבודה מנותחת אישיותו של מנחם בגין על בסיס מודל האינטליגנציה הרגשית של דניאל גולדמן
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
מילות מפתח | איום פנימי, אמפתיה, הובלת שינויים, השפעה, כישורים חברתיים, מודעות עצמית, מוטיבציה, מערכת יחסים בארגון, ניהול עצמי, שירותיות |
שנת הגשה | 2006 |
מספר מילים | 1222 |
תקציר העבודה
עבודה בניהול המשאב האנושי העבודה עוסקת בשאלה מה מאפשר למנהיג לנהל. במוקד העבודה מנותחת אישיותו של מנחם בגין על בסיס מודל האינטליגנציה הרגשית של דניאל גולדמן. העבודה מנתחת את בגין על פי המרכיבים העיקריים באינטליגנציה הרגשית כפי שבאו לידי ביטוי באישיותו של בגין וסייעו לו כמנהיג גם לנהל. בנוסף לכך העבודה עוסקת גם בחסרונותיו של בגין על פי מרכיבים אלו ומתמודדת עם שאלת "הברכה והקללה". העבודה מתומצתת, ברורה ואף ניתן להשתמש בה עם מנהיגים אחרים מכיוון שהמסד התיאורטי ברור ואיתן.