ב"ה                                                                                                                   אוג',  2006
הפקולטה למדעי החברה  המחלקה לכלכלה        פערי שכר בין גברים לנשים מגישים:
תוכן עניינים
מבוא     3-4
מחקרים אמפיריים בנושא פערי שכר 5-8
מתודולוגיה 9-14
הרצת רגרסיות 15-28
מדידת האפליה 29-32
ניתוח התוצאות 33-35
ביבליוגרפיה 36
מבוא
בסקר על "פרופיל האישה הישראלית" נמצא כי רוב הנשים מרגישות שוות ערך לגברים.כ- 800 מתוך 1,000 משתתפות במחקר העידו כי הן מרגישות שוות ערך לגברים ודיווחו על מצב רוח מרומם.(המחקר "פרופיל האישה הישראלית לקראת המילניום הבא" נערך ע"י המכון הישראלי למחקר כלכלי וחברתי ביוזמת נעמת) נתון זה היה גבוה במיוחד בקרב הנשים העובדות.בוודאי שלא בגלל השכר – שכר הנשים בישראל מגיע למחצית משכרם של הגברים. נשים מרוויחות (בממוצע) רק קצת יותר מחצי שקל על כל שקל שמרוויח גבר.
פערי שכר בין גברים לנשים הינה אחת הסוגיות העולות תכופות לסדר היום הציבורי במדינות המערב בכלל ובישראל בפרט.מרבית פערי השכר ניתנים להסברה על ידי גורמים רבים כגון השכלה,ותק ,ענפים שונים וכו' ,אולם, חלק מהפער בין המינים מוסבר באפליית הנשים בשוק העבודה.
יחס שונה לאנשים בעלי תכונות שוות על רקע שאין לו קשר ענייני אסור עפ"י חוק ומכונה אפליה פסולה.
בהצהרת האומות המאוחדות על זכויות האדם משנת 1948 : "לכל אדם, בלא כל אפליה, הזכות לשכר שווה בעבור עבודה שווה".
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשכ"ד- 1964קובע עקרון חובת תשלום שכר לעובדת "שווה לשכרו של עובד באותו מקום עבודה בעד אותה עבודה או עבודה שווה בעיקרה".
האגודה לזכויות האזרח בישראל: "זכותה של כל אישה לעסוק בעיסוק כרצונה ולהתמודד על כל משרה המוצעת בשוק העבודה.אסור להפלות אישה בשל מינה או בשל מצבה המשפחתי בהצעת עבודה,בקבלה לעבודה,בתנאי העבודה או בסיומה".
ברצוני לציין כי ציון העבודה היה 94