תרבות וארגונים – סיכום שלי למבחן הגישה הפונקציונלית- בכל תרבות ארגונית יש דברים סימליים ומוחשיים מוחשי – לוגו, איך המבנה בנוי סגור פתוח, דלתות פתוחות או סגורות. סמלי – שפה, היררכיה. התרבות הארגונית עלתה בעקבות היפנים בשנות ה-70 בתעשיית הרכב שהצליחו יותר. רז שייך לפונקציונלית. כשהוא מדבר על הפונקציונלית הניהולית הוא מדבר על איך קיימת […]
תרבות וארגונים – ממ"ן 12 שאלה 1 לפי מרטין קיים יתרון בניתוח תרבות ארגונית בהתבסס על גישות מגוונות, בממ"ן 11 הצגתי את תרומתה של גישת הקונפליקט והגישה הפונקציונליסטית לניתוח של חברת פייסבוק. בגישת הקונפליקט החברתי ראינו כי בחברת פייסבוק קיימים אינטרסים שונים בין קבוצות של המנהלים והעובדים, מעמדות של יחסי כוח, שליטה והבדלי סטטוס אשר […]
תרבות וארגונים – ממ"ן 11 שאלה 1 בחברת פייסבוק התרבות הארגונית היא בראי הגישה הפונקציונליסטית ניהולית, מדובר בדרך בה הארגון מתמודד עם בעיות המתקיימות בו ויוצר דרך להסתגלות בתנאי סביבה קיימים, העובדים בארגון נדרשים להסתגל לדפוסים הללו עם הזמן, כך ניתן לראות בכתבה נקודת מבט ניהולית, הצד של הארגון והמנהלים הוא בסדר העדיפויות מעל העובדים […]