מנהיגות בארגונים- 13023
חלק ראשון:
הצגת האישיות- דב פרוהמן:      "דב פרוהמן" נולד באמסטרדם ב 28 במרס
1 939, חודשים ספורים לפני פרוץ מלחמת העולם השנייה. שני הוריו נספו בשואה, והוא בעצמו ניצול שואה. עלה לארץ בשנת 1949, למד תואר ראשון בהנדסת חשמל בטכניון, תואר שני באוניברסיטת קליפורניה בברקלי ותואר שלישי בגאנה שבאפריקה. ב 1965 החל לעבוד במעבדת המחקר של חברת פיירצ'יילד בפאלו אלטו שבקליפורניה. ב 1969, החל לעבוד בחברת המחקר של חברת אינטל בקליפורניה, המציא שם את ה EPROM (רכיב זכרון הניתן למחיקה ולתכנות). ביוזמתו ובהשפעתו פתחה אינטל העולמית מרכז תכנון בחיפה בשנת 1974, ולאחר מכן מרכז ייצור בירושלים בשנת
1 981. "פרוהמן" שימש כמנכ"ל החברה בישראל במשך שנים רבות עד שפרש בשנת
2 001. פרוהמן נחשב לאחד המייסדים החשובים של אומת ההיי-טק הישראלית.
הצגת הארגון- אינטל: אינטל הוא תאגיד בינלאומי אמריקאי, אשר ידוע בעיקר כמתכנן ויצרן של מיקרו-מעבדים ומתמחה במעגלים משולבים. כמו כן, אינטל מייצרת כרטיסי רשת, מערכות שבבים ללוחות אם, מוצרי תוכנה והתקנים אחרים.
לאינטל פרויקטי מחקר מתקדמים בכל ההיבטים של ייצור מוליכים למחצה. חברת אינטל העולמית מונה כ 82000 עובדים. בישראל, החברה מעסיקה כ 7800 עובדים והיא נחשבת לאחת מהחברות הרווחיות בישראל.  כיום יש לאינטל ישראל מרכזי פיתוח בחיפה, ירושלים, פתח תקווה ויקום, ומפעלי ייצור בירושלים ובקרית גת המפתחים ומייצרים מיקרו-מעבדים ומוצרי תקשורת. בישראל פותחו טכנולוגיות מתקדמות של אינטל, והמרכז נחשב למרכז חשוב ומוערך באינטל.  ערכי אינטל מדגישים משמעת, איכות, נטילת סיכונים, מקום נפלא לעבוד בו ומכוונות לתוצאה. כמו כן, מריטוקרטיה הינה אחת מאבני היסוד בתרבות אינטל ומשמעותה עידוד למצוינות דרך תגמול עבור ביצועים.
העובדים מתוגמלים ומקודמים בהתאם לתרומתם לחברה ולביצועיהם ביחס לעמיתיהם. תהליך ההערכה באינטל מתנהל ברמת הצוות הניהולי בכל אחת מהמחלקות, דבר המבטיח שקיפות ואובייקטיביות.
באינטל חשוב גם תהליך פיתוח והעשרת עובדים ומנהלים, חלק ניכר מההדרכות מועברות בידי עובדי ומנהלי אינטל, כמו כן ישנם מספר מסלולי הכשרה מובנים. אינטל שמה דגש על שמירת אקלים אתי  בכל התחומים דרך קוד אתי המוכר לכל העובדים ומחייבם. הקוד מתווה את כללי המסגרת. בנוסף אינטל מחויבת לסטנדרטים הגבוהים ביותר ביצירת מקום עבודה בטוח, בריא ונקי לעובדים ולקהילה מסביב. אינטל משקיעה רבות בפיתוח כלים ותוכניות שיאפשרו לעובדים לנהל ביתר יעילות את תפקידיהם השונים, כמו: תוכניות מיוחדות להוריים כגון: תוכנית הורות וחזרה הדרגתית, מתן מענה לבריאות ופעילויות משפחה וילדים.