התנהגות אירגונית
| מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
| סוג העבודה | ממ"ן |
| מספר ממ"ן | 16 |
| מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
| קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
| מילות מפתח | התנהגות אירגונית ממן 16 |
| שנת הגשה | 2011 |
| מספר מילים | 1739 |
| מספר מקורות | 1 |
תקציר העבודה
משוב לממן 16 2011ב המשוב כללי ואינו יכול להחליף התייחסות אישית של המנחה לתשובותיכם המשוב חובר על סמך הערות מנחים – תודה להם על כך שאלה 1
חזרו וקראו את ההערות שניתנו במשוב לממן 12 שאלה 4 סעיף א.1. …
שאלה 2
ביטויי ההתנגדות מתארים כיצד מתנהגים העובדים בפועל. מה הם עושים כתגובה לשינוי? לעומת זאת, הסיבות להתנגדות עונות על השאלה – מדוע מתנגדים העובדים לשינוי? מדוע אינם מוכנים לקבל את השינוי המיועד. כל תשובה תהווה סיבה. יש לשים לב מה שואלים ולענות בהתאם. במקרה הנוכחי, התבקשתם להציג ביטויי התנגדות (ולא סיבות).
השיטות לטיפול בהתנגדות מתארות כיצד מנסים יוזמי השינוי (במקרה זה, קרין) להתמודד עם ההתנגדות. אילו פעולות הם יוזמים כדי להחליש את ההתנגדות?
סעיף א'- …
