השפעת מאפיינים אישיותיים ותרבותיים על הצלחת מוצבים קיימות הרבה הגדרות לאי הצלחת מוצבים, אי הצלחת מוצבים-מוגדרת כחזרתם למדינת האם לפני הזמן ממשימה אליה נשלחו בחו"ל (Harzing & Christensen,2004) ומדדי הצלחת המוצב נוספים המוזכרים אותם מצאו Mol, Born, Willemsen & Van Der Molen , (2005)הם של: שיבה מוקדמת לארץ המולדת, בין אם לפני סיום המשימה, או לפני תום החוזה עם החברה, הצלחה בעצם ביצוע המשימה לה נשלח המוצב והסתגלותו של המוצב לארץ המארחת בהיבטים החברתיים- תרבותיים –מקצועיים.
שאלת המחקר:  אם ישנם גורמים אינדיבידואליים אישיותיים שהם אלו המביאים לכך שאדם מסוים יצליח בקריירה של מוצב ואחר ייכשל בה? תוכן עניינים:

1 . מבוא
3
2 . סקירת ספרות 7
2 .1 הצלחת מוצבים וחשיבותה.
7
2 .2 גורמים המשפיעים על הצלחת וכישלון מוצבים.
1 1
2 .3 מאפיינים  אישיותיים
1 2
2 .4 מאפיינים  תרבותיים משפטים
3 . קשר בין משתנים
1 9
4 . דיון ומסקנות
2 1
5. ביבליוגרפיה
2 5-28
השערות המחקר:
1. ימצא קשר בין מאפיינים אישיותיים והצלחת המוצב במשימתו במדינת היעד.
2. ימצא קשר חיובי בין ההתאמה בין המאפיינים תרבותיים של המוצב והמאפיינים התרבותיים של מדינת היעד ובין הצלחתו.
המשתנה התלוי:
1 . הצלחת המוצב במשימה אותה נשלח לבצע מוגדרת כשיבה מוקדמת לארץ המולדת, בין אם לפני סיום המשימה, או לפני תום החוזה עם החברה, הצלחה בעצם ביצוע המשימה לה נשלח המוצב והסתגלותו של המוצב לארץ המארחת בהיבטים חברתיים, תרבותיים ומקצועיים, (2005, et al Mol, 2004,  Harzing & Christensen). המשתנים הבלתי תלויים:
1.תכונות אישיותיות המוגדרות בספרות המקצועית כ "חמשת הגדולים", ומופיעות ב Holopainen & Bjo¨rkman,(2005), ו (2005 ), et al Mol: (1) יציבות רגשית; (2) נועם; (3) מצפוניות 4) מוחצנות; 5) פתיחות , "חמשת הגדולים" הסבר מפורט יוצג בהמשך העבודה .
המחקר המוגש בזאת הוא איכותני, הוא ייערך על ידי סקירת והשוואת מחקרים מהספרות המקצועית בתחום הנחקר ואל מסקנותיי אגיע בהסתמך על אלו.
סקירת ספרות על מחקרים מהספרות המקצועית תבהיר תחילה מהי הצלחת מוצב לפי הגדרתם, לאחר מכן אבדוק במחקרים אלו מהם הגורמים המשפיעים על הצלחת וכישלון מוצבים במשימתם תוך התמקדות בהשפעת מאפיינים  אישיותיים ובמאפיינים  תרבותיים על ההצלחה במשימה בחו"ל.