הקשר בין סגנונות ניהול לבין מגמת עמידה בלוחות זמנים-אבני דרך שנתיים וכוונות עזיבה של עובדים בחברת היי-טק בתחום  תקשורת אלחוטית.
דיסרטציה המוגשת לאוניברסיטת דרבי כמימוש חלקי של הדרישות לתואר מוסמך במנהל עסקים((MBA דצמבר 2001
תוכן עניינים
מסי הפרק/ תת פרק שם הפרק/תת פרק מס' עמוד
1 מבוא ………..……………………………………………………..…………
6
1 .1
תאור נושא והבעיה………………………………………………..…………
6
1 .1.1
מסגרת המחקר  …………………………………………………..…………
6
1 .1.2
רקע התופעה הבעיתית  …………………………………………..…………
6
1 .1.3
מטרת המחקר וחשיבותו  ………………………………………..…………
8
1 .1.4
רציונל לשאלות המחקר   ………………………………………..…………
8
1 .1.5
השערות המחקר   ………………………………………………..…………
8
1 .1.6
הגדרה אופרציונלית של משתני המחקר ………………………..………… 9
2 סקירת ספרות   …………………………………………………..…………
1 0
2 .1
סיגנונות ניהול   …………………………………………………..…………
1 0
2 .2
עמידה בלוחות זמנים   …………………………………………..…………
1 6
2 .3
כוונות עזיבה של העובדים………………………………………..…………
1 7
2 .4
סיכום לפרק סקירת ספרות – היבט ביקורתי …………………..…………
1 8
2 .5
השערות שנגזרו  …………………………………………………..…………
2 1
2 .6
ביטוי גרפי להשערות המחקר……………………………………..…………
2 1
3 מתודולוגייה  המחקר    ………………………………………..……………  
2 2
3 .1
השערות המחקר …………………………………………………..…………
2 2
3 .2
הגדרה נומינלית של משתני המחקר ……………………………..…………
2 2
3 .3
שיטת המדגם      …………………………………………………..…………
2 3
3 .4
הליך המדגם    …………………………………………………..……………  
2 3
3 .5
מערך המחקר  …………………………………………………..……………
2 3
3 .5.1
הגדרה אופרציונלית ומדדים  ……………………………………..…………
2 3
מסי הפרק/ תת פרק שם הפרק/תת פרק מס' עמוד
3 .6
הליך המחקר וכליו………………………………………………..…………
2 4
3 .6.1
פרטי השאלון……………………………………………………..…………
2 4
3 .6.2
הרכב אוכלוסיית המחקר………………………………………..…………
2 4
3 .6.3
הקף אוכלוסיית המדגם  …………………………………………..………
2 4
3 .6.4
מגבלות המחקר והתמודדות עמן   ……………………………..…………
2 4
3 .6.5
מבחנים סטטיסטיים……………………………………………..…………
2 5
3 .6.6
נגישות…………………………………………………..……………………
2 5
4 ממצאים…………………………………………………..…………………
2 6
4 .1
תוצאות  …………………………………………………..…………………
2 6
5
דיון וניתוח …………………………………………………..………………
3 1
5.1
בחינת קשר בין סיגנון ניהול לעמידה בלוחות זמנים …………..…………
3 1
5.2
בחינת קשר בין סיגנון ניהול כוונות עזיבה  ……………………..…………
3 2
5.3
בחינת קבוצות גיל על ידי מבחן ……………………………..…………    T
3 2
6 סיכום  ……………………………………………..…………………………
3 4
רשימה ביבליוגפית  …………………………………………………..…………
3 6
נספחים  …………………………………………………..…………
3 9
תקציר תחום המחקר המחקר יערך במסגרת חברה מתחום ההיי-טק, שהוקמה לפני כשלוש שנים, המפתחת ומייצרת מוצרי תקשורת אלחוטית, כאשר חלק ממוצריה נמכרים בכל העולם. היא מעסיקה כ- 220 עובדים, רובם מהנדסים בתחומי התמחות של החברה.
רציונל לשאלות המחקר הנחת היסוד של עבודת מחקר זו היא, כי על מנת למנוע מגמה לאי עמידה בלוחות זמנים–אבני דרך שנתיים  ולמנוע תופעת עזיבה של עובדים, ישנו צורך בסגנונות ניהול כאלה, שיגרמו להנעת העבדים, כעולה מהגותם של הסופרים בפרק סקירת ספרות.
שאלות המחקר
1 .      האם ישנו קשר בין סגנונות ניהול לבין מגמה לעמידה בלוחות זמנים-אבני דרך שנתיים ?
2.      האם ישנו קשר בין סגנונות ניהול לבין כוונות עזיבה של עובדים ?
שיטת המחקר במסגרת המחקר נערך מדגם אקראי מתחום הדגימה ההסתברותית, המבוסס על שאלונים בקרב 80 נדגמים שיחולקו לשתי קבוצות גיל, עובדי חברה המוזכרת לעיל בה נערך הסקר, אשר  נכחו ביום הסקר.  מאחר והמשתנים הם אורדינליים ובדידים, נעשה שימוש במקדם מתאם ספירמן וכן במבחן T. העיבודים בוצעו באמצעות תוכנת SPSS ויכללו חישובי מדדים וניתוחי גורמים.
מסקנות והמלצות ניתן לראות בבירור כי למספר לסיגנונות בודדים, אפילו מכווני עובד יש השפעה מעטה על מגמה לעמידה בלוחות זמנים וכוונות עזיבה של עובדים בחברה.  כדי להעלות את המוטיבציה הנעה של העובדים בחברה יש צורך במגוון רב של סיגנונות ניהול, שיתאמו לחברת היי-טק עם מספר טכנולוגיות חדשות וצורך בחדשנות ויזמות, וכן מנהיגות מעניקה חזון.