תוכן עניינים:
מבוא                                                                                                                             
3 שביתה – האם היא זכות או חירות?                                                                         
4 -5
סוגי שביתות והגבלות על זכות השביתה                                                                     
6     סוגי השביתות                                                                                                        
6    הגבלות על השביתה                                                                                             6-7
מהו הנזק שנגרם בשל השביתות השונות במשק ומה הייתה מטרתן?                          8
     השביתות במשק, הנזק שנגרם בעקבות השביתה ומה השיגו השובתים           8-14
     מהו הנזק שנגרם בעקבות השביתות השונות במשק?                                           15
מהי מדיניות בית הדין לעבודה בנושא השביתות                                                 
1 6-17
סכסוכי עבודה ודרכי יישובם                                                                                      18       אפשרויות להתמודדות לטווח הארוך והבינוני                                               
1 8-19         אפשרויות להתמודדות לטווח הקצר                                                                    19
דיון ומסקנות                                                                                                             
2 0     דיון                                                                                                                              20     מסקנות                                                                                                      20-21   ביבליוגרפיה                                                                                                          
2 2-23
מהי שביתה?
השביתה היא מאבק מקצועי, שנועד למנוע פגיעה בעובדים, או לחלופין, לשפר את תנאיהם בזמן העבודה או בעת עזיבת העבודה.  זכות זו היא אחת מזכויות היסוד של העובדים כגוף קולקטיבי, והיא מהווה חלק מהמשא ומתן הקיבוצי לקביעת תנאי העבודה וזכויותיה. (קוסובסקי רוני,2003) זכות השביתה היא זכות בסיסית של עובדים בחברה דמוקרטית. זכות זו, כמו חופש ההתארגנות והחופש לניהול משא-ומתן קיבוצי, מטרתה איזון יחסי הכוחות בין הון ועבודה: זכות העובדים לשבות מהווה משקל נגד לעמדת הכוח של המעסיק, השולט בתנאי העבודה והשכר ואף בעצם קיומם של יחסי עבודה ובהגדרתם. (בן ישראל רות,
2 003) מדי שנה סופגת כלכלת ישראל נזקים ישירים בהיקף של מיליארדי שקלים בגלל שביתות. הנזק הזה מכוסה ע"י התושבים שסופגים את השביתות הללו בכך שמשלמים מיסים גבוהים יותר בכדי לכסות את נזקי השביתות (אם מדובר בימים בהם לא הגיעו העובדים לעבודה סדירה, או בעקבות ההסדרים אליהם מגיעה הממשלה שצריכים לצאת מכיס משלם המיסים). (גורדון אוולין, 2004) האם יש לתמוך בשביתה בכל מחיר ולא משנה מה נגרם בגללה או שלא לתמוך בשביתה ששוללת מהעובד להתמודד מול כוחו של המעסיק?
תמיכה בזכות השביתה אינה אומרת שכל שביתה היא צודקת, נכונה או ראויה. גם התומכים בזכות השביתה מודעים לכך שכמו כל זכות אחרת, גם היא ניתנת לניצול לרעה. עם זאת, תמיכה בזכות השביתה מושתתת על ההבנה כי בהעדר הגנה משפטית על זכות זו, אין לעובדים כוח / יכולת לנהל מו"מ אפקטיבי על תנאי העבודה, והם חשופים לניצול.
עובדה זו נתמכת הן ע"י ניסיון היסטורי עשיר, והן ע"י הבנה של חוסר השוויון הכלכלי והחברתי המייחד את היחסים בין העובדים למעסיקים.
תופעת השביתה במדינת ישראל הופכת להיות תופעה מוכרת. ברגע שמגיע מצב של סכסוך עבודה בין ארגון העובדים לארגון המעסיקים (הכולל גם את הממשלה כמעסיקה) נראה כי האופציה הנפוצה ביותר היא פתיחה בשביתה מכדי שהעובדים יוכלו לקבל את מבוקשם.
בעבודתי זו אתמקד בשביתות במשק הישראלי ואנסה לבדוק מספר נקודות:
1.אמנה שביתות במשק שהגיעו לכותרות ואבדוק אם אכן היה צורך בשביתה ומה הנזק שנגרם
2 מהי מדיניות בית הדין לעבודה בנושא זה?
3. מה האפשרויות למנוע את השביתה מלכתחילה?
אבדוק האם ניתן לומר כי שביתה היא לגיטימית לאור הנזק שהיא גורמת. האם ניתן לכמת את השביתה , כלומר האם ישנה נקודה מסוימת בה השביתה לא כדאית וכי מומלץ למנוע אותה או לסיימה?
האם יש "להעניש" את העובדים השובתים בשל הנזק שהגם גורמים והאם כדאי לערב את הממשלה יותר בכדי שזו תמנע את השביתות, לדוגמא, ע"י ניכוי משכר העובד על ימי השביתה.
המסקנות המרכזיות הן: