השפעות שיתוף עובדים על הביצוע בארגונים עסקיים העבודה מוגשת במסגרת סדנא בכתיבה עיונית עסקית תוכן עניינים
מבוא  4
מהו שיתוף?. 5
יתרונות השיתוף  6
אחריות. 6
פריון 7
יחסים פנים ארגוניים. 8
חסרונות השיתוף  9
רשימה ביבליוגרפית -..10 סיכום. 11
מבוא
בשנים האחרונות צמח ענף ההייטק בארץ, ואף הגיע למימדים לא פורפורציונלים לדעת רבים.
ברוב הארגונים הללו אנו עדים לתופעה מעניינת המתפשטת אל כלל הארגונים העסקיים- שיתוף עובדים בהנהלת החברה ובהחלטותיה. תופעה או שיטה זו נובעת מהצורך להתייעל כל הזמן, הרי רק כך יוכל לשרוד ארגון מודרני. בעצם השיתוף הינו גישה ניהולית וככזה הוא פותר בעיה כלשהי בארגון.
במאמרנו נסביר תחילה מהו בכלל ניהול שתפני ומדוע הוא מצליח, לאחר שנבין את עקרונותיו ניגע בהשפעותיו על ארגון עסקי, בנושא זה נתמקד במספר מישורים:(בהשפעות על) הפריון, אחריות העובדים, היחסים בתוך הארגון וגם נעמוד על השפעותיה השליליות של גישה ניהולית זו.