תוכן עניינים

1 .      מבוא
2.      מהי הטרדה מינית?
3.      מודלים להסברת הטרדה מינית בעבודה
4 .      האם הטרדה מינית זו פגיעה בשוויון או בכבוד האדם?
5.      התמודדות עם הטרדות מיניות בעבודה.
6.      פס"ד שניתנו בגין הטרדה ופס"ד שזוכו מהטרדה מינית בעבודה הטרדות מיניות בצה"ל- פרשת תא"ל ניר גלילי ואחרים-
8.      סיכום ומסקנות אישיות 9.      החוק למניעת הטרדה מינית תשנ"ח 1998 ותיקונו ב 2004(נספח) מבוא
הטרדה מינית הייתה ונותרה אחת הבעיות הקשות ביותר שניצבת במדינתנו.
כל יום שומעים באמצעי המדיה השונים ( רדיו , טלוויזיה אינטרנט) על הטרדות מיניות.
הטרדות בצבא, הטרדות במשפחה וכמובן הטרדות בעבודה.
הטרדה מינית הייתה ונותרה אחת הבעיות הקשות הניצבות בפני נשים עובדות.
הטרדה מינית מהווה פלישה לחיי האישה, ואינה מאפשרת לה לעיתים להשתלב כראוי.
הטרדה מינית יכולה לגרום לנשים טראומה ואי תפקוד במקום העבודה.
בשנת 1998 חל מפנה ונחקק חוק למניעת ההטרדה המינית, מטרת החוק הייתה להגן על כבוד האדם ולקדם את השוויון בין המינים.
הטרדה מינית הפכה לשמצה במדינתנו מכיוון שאינה מטופלת כראוי.
ניתן לראות שיש אינספור פסקי דין אשר נושאם זה הטרדה מינית.
גבר שהטריד מינית מקבל עבודות שירות ואם כבר מקבל מאסר אז  3 חודשים.
עונשים אלו אינם מרתיעים כלל ולכן ההטרדה רק הולכת ונמשכת.
כיום יש מקרים רבים של הטרדה מינית וכל זה הביא לעליה במודעות.
קיום יש מרכזים באמצעות הטלפון שאליהם ניתן לפנות כאשר אישה עוברת הטרדה מינית.
בעבודה זו נחקור את תופעת ההטרדה המינית.
נבדוק האם הטרדה מינית זה פגיעה בשוויון או פגיעה בכבוד האדם?
מודלים שונים יסבירו למה קיימת בכלל הטרדה מינית.
כיצד מתמודדים עם הטרדה מינית בארגון ומה על המעביד לעשות במקרים אלו.
בשאלות כאלו ואחרות נדון במהלך עבודה זו.