תקציר מנהלים :
בעבודה הזאת הגדרתי את מושג המוטיבאציה שהוגדרה על ידי הרבה חוקרים להתנהגות הארגונית וציינתי  כי יש  הרבה  הגדרות לאותו מושג .
.והסברתי באמצעות התיאוריות הרלוונטיות את המוטיבאציה של של העובדים במאה ה-21 עלי ידי כמה חוקרים כמו :מאסלו,אלדרפר, הרצברג, מקלילנד והגדרתי את כול גישותם או תיאוריתם  הנובעת ממחקרים שעשו.
והבהרתי איך המנהלים יכולים להשתמש בתרבות כדי להניע עובדים על פי תורת שיין המחולקת ל3 רובדים :רבד התוצרים הגלויים ,רובד הערכים,רובד הנחיות בסיסיות.
ובסוף  הדגשתי על כמה נקודות שיכולים המנהלים להשתמש בהם לא רק להניע עובדים ולשתף אותם אלה איך להפחית רמת ההתנגדות בעת ניהול השינוי באיזה ארגון .
תוכן עניינים:
הגדרת המוטיבאציה -.
התיאוריות הרלוונטיות למוטיבאציה  של העובדים במאה ה-21: –…
מנהלים משתמשים בתרבות כדי להניע עובדים " שיין" –..
הנעת עובדים לשתף פעולה בתהליך ניהול השינוי? –…
סכום ..
ביבליוגראפיה -..