נושא:
חברת Case Closed שם הקורס: ניהול משאבי אנוש   תאריך הגשה: ‏22 דצמבר 2004
א. הצגת 5 מרכיבי התפקיד המרכזיים לכל אחת מהמשרות:
10 מהנדסי/ות פיתוח עם נסיון של 5 שנים לפחות (מתחומי המכונות, תוכנה ותו"נ) –          בעל השכלה אקדמית רלוונטית –          בעל דמיון ומחשבה יצירתית  –          בעלי יכולת עבודה בצוות מהנדסים –          נדרש ידע נרחב באלגוריתמים וסימולציות –          יכולת כתיבה באנגלית טכנית גבוהה.

5 פועלי ייצור –          יכולת עצמית ו/או כחלק מצוות –          עבודה בשעות לא שגרתיות ( משמרות )  –          יכולת מוכחת וניסיון על מכונות בתחום הפלסטיקה –          בעלת ראיה והבנה טכנית גבוהה –          בעל נסיון בתחום אחזקת מכונות תעשיתיות מזכירת מנכ"ל –          יכולת ניהול וארגון מוכחת –          ידע ושליטה בתוכנות Office –          אנגלית- קריאה, כתיבה והדפסה ברמת שפת אם –          יכולת התמודדות עם מצבי לחץ –          בעלת הופעה יצוגית
3 מזכירות לכל אחד מהאגפים שיוקמו- פיתוח, תפעול ושיווק.
–          ידע ושליטה בתוכנות Office –          יוזמה, ראש גדול –          בעלת הופעה יצוגית –          עבודה בריבוי משימות מול המחלקות השונות –          כושר ביטוי בע"פ ובכתב בשפה האנגלית –          יחסי אנוש טובים
1 0 אנשי מכירות –           ניסיון קודם במכירות –          בעל יוזמה וחשיבה יצירתית –          בעלי הופעה ייצוגית –          דחף מכירה גבוה –          בעל יכולת ניהול מו"מ –          הכרת ישומי המחשב- אינטרנט –          ב. להלן 3 שיטות איתור שונות ומנומקות לכל אחת מקבוצות העובדים:
…
ג. מודעת פרסום …
ד. תהליך מיון …