תוכן עניינים
·        מבוא 3
·        תנאי שכר בעבודה בישראל –4
·        מגבלות מנגנון כלכלת השוק בחופשי ואי יכולתו להבטיח שכר הוגן לכל עובד –5
1 .      סקירת התנאים הנחוצים לצורך הצלחת המנגנון ואי- קיומו בשוק השכר –5+6
·        ריסון פנימי (עצמי)
1 .      תיאור הריסון הפנימי בשמירת שכר מינימום בארץ – אחריות המעסיק בנוגע לשכר העובד –7
2 .      ניתוח מוסרי של הריסון הפנימי 8
·        ריסון חיצוני (ממשלתי)
1 .      הריסון החיצוני בשמירתו על שכר מינימום –"תיאור" :חוק שכר מינימום –9
2 .      ניתוח מוסרי של ריסון חיצוני 9
·        סיכום -10 ·        ביבליוגרפיה –11
·      מבוא:
שאלת המחקר היא: אם אי תשלום שכר מינימום לעובדים על ידי החברה מתרחש עקב מגבלות הריסון הפנימי (העצמי) והחיצוני(הממשלתי) תקני עבודה עולמיים הפכו לתחום חדש וחשוב, שהחל להדאיג משקיעים רבים, אשר מגדירים עצמם כ " בעלי אחריות חברתית" לפי דבריה של rivoli,2003) ).
בייחוד התפשטות "סדנאות יזע" – מפעלים וחברות המעסיקים עובדים בתנאים גרועים במיוחד , ונוהלי עבודה נצלניים. במיוחד אלה הקשורים למערכות הייצור וההפצה הקמעוניות בארה"ב ואירופה , משכה אליה צומת לב הולכת וגוברת מקרנות פנסיה ציבוריות , מוסדות דת וחינוך .
התכונה הבולטת ביותר של "סדנת יזע באה לידי ביטוי במשכורות נמוכות של עובדים. בישראל נמצא כי כ- 56% מן המעסיקים שנבדקו בשינים 1996-1999 , הפרו את חוק שכר המינימום. כך דיווח בנק ישראל בדו"ח מיוחד לוועדה שעוסקת בנושא שכר מינימום. הנתונים לקוחים בעיקר מתוך דו"חות האכיפה של משרד העבודה והרווחה .
בין 154000 העובדים שנבדקו במהלך תקופה בת 4 שנים . היו כמעט 12000 עובד אשר השכר ששולם להם היה פחות משכר המינימום . קבוצות האוכלוסייה הסובלות במיוחד מתופעה זו הינם :
·        בני הנוער – 10% הוא שיעור אי הציות לחוק סכר מינימום ·        עובדים זרים -50% הוא שיעור אי הציות לחוק סכר מינימום ·        נשים ערביות – 29% הוא שיעור אי הציות לחוק סכר מינימום ·        גברים ערביים – 15% הוא שיעור אי הציות לחוק סכר מינימום נתונים אלה נלקחו מכתבות עדכניות בנושא הפרת חוק שכר מינימום בארץ " Ynet" .
מכאן בעבודה זו החלטתי להתייחס ולהבהיר את מגבלות אמצעי הריסון החיצוני (הממשלתי) מצד אחד ומגבלות הריסון הפנימי (העצמי) מצד שני ,בשמירה על חוק שכר מינימום, בעיית תשלום שכר שהינו נמוך משכר המינימום במיוחד אצל קבוצות חלשות באוכלוסיה כמו למשל עובדים זרים , צעירים , ערבים –