— עבודה אישית במודול התנהגות ארגונית
2 055
בנושא: מוטיבציה חוג : תואר ראשון מנהל עסקים שנה א' 2050 ו' ג' הדוח כולל : 1842
מילים.
תוכן עניינים
תוכן עניינים. 2
מבוא. 3
הנעה בעבודה. 4
תרבות הארגון 8
ניהול השינוי 10 סיכום. 12
ביבליוגרפיה. 13
מבוא
בכל ארגון ניתן להבדיל בביצועים שונים בין אנשים שונים.
אפשר לראות אנשים שמבצעים יותר, והרבה יותר מהנורמות המקובלות.
הבדלים אלו עוררו את הרצון למצוא הסבר להבדלים אלה, ומציאת הנוסחה המנצחת לעובדים יעילים.
בעבודה זו אנו רוצים להבין את המניעים השונים המפעלים את האדם ומביאים אותו או לתפוקה נמוכה, העדריות, תחלופה, חוסר שביעות רצון ובריאות נפשית לקויה של העובד או התעניינות, מעורבות ושביעות רצון מהעבודה.
"באדם טמון הרצון להתפתח ולהתקדם אולם לא תמיד יש לו אפשרות לכך במסגרת הארגון…
"…לכן יש צורך למצוא דרכים להגביר את ניצול האנרגיה האנושית ע"י מעורבות רבה יותר של העובדים בתהליכי עבודה, קבלת החלטות וכיוצ"ב…(א.אורנר 1993)" בנוסף אנו נתרכז בהנעת עובדים במאה ה – 21, ואיך מנהלים יכולים להשתמש בתרבות כדי להניע עובדים עפ"י תורתו שי שיין ואיך מנהלים יכולים להניע עובדים לשתף פעולה בתהליך ניהול השינוי.
קריאה מהנה!