מ ב ו א     מעבר עובדים ממדינה למדינה הפך בשנים האחרונות להיות היבט מרכזי של הגלוביזציה של המשק העולמי.
  קיימים שלושה דפוסים בסיסיים של מדינות הקולטות זרים:
1 .      מדינת הגירה –  עיקר אוכלוסייתה הם מהגרים כמו בארה"ב.

2 .      דפוס מעורב של קליטת מהגרים לצורך עבודה כיעד ראשוני תוך כוונה לקלוט אותם כאזרחי המדינה בטווח הארוך כמו צרפת.

3 .      מדינות שמאפשרות כניסה זמנית לצורך עבודה, כעובדים זרים. בדפוס זה אין הקליטה מתוכננת מראש, גם אם קיימת אפשרות התאזרחות כמו גרמניה.
    שאלת המחקר היא מהי מדיניות ההגירה שנוקטת גרמניה לגבי מעמדם וזכויותיהם של המהגרים.
בעבודה זו אני מתמקדת בסוגיות הקשורות להגירת עבודה. מטרת העבודה היא לסקור את התפתחות העסקת עובדים זרים בגרמניה שיישמה מדיניות הגירה בעלת מאפיינים.
   בעבודה זו אשתמש בסקירה ספרותית ואתאר את החוקים, תנאי השכר, דפוסי  העסקה והיבטים חברתיים כמו דיור, חינוך ובריאות.
   הגירת עבודה קיבלה משמעויות חדשות במהלך התפתחות הכלכלה הקפיטליסטית הגלובלית הנסמכת על זרימת הון, סחורות וכוח עבודה בין מדינות. התופעה קיבלה תאוצה אחרי מלחמת העולם השניה, כאשר מדינות אירופה פיתחו תוכניות גיוס יזומות למהגרי עבודה כאחד האמצעים המרכזיים בניסיונותיהן לשקם את כלכלותיהן ולפתחן.
בפועל, ברוב ארצות המערב אין כיום הבחנה חד משמעית בין הגירה לצורך התיישבות לבין מעבר לצורך עבודה ושני דפוסים אלה מתפתחים לכיוון הדפוס המעורב. נקודת המוצא בעבודה זו היא ארץ ההגירה, גרמניה. והדרכים בהן היא מתמודדת עם העסקת זרים.
תוכן  העניינים

1 .        מ ב ו א -…            2

2 .        פרק 1 –  סקירה היסטורית וההתפתחות החוקתית -..        3    –    10
3 .        פרק 2 – היבטים חברתיים ודפוסי העסקה:-
2 .1.           –מאפייני תעסוקה של עובדים זרים –       11  –   12

2 .2.   –   תנאי דיור —       13   –   14

2 .3.   –   שירותים חברתיים –.      14    –    18

2 .4.   –   מערכת החינוך ..      18  –  21

4 .        פרק 3 –  ס י כ ו ם —      22   –  23
5.        ב י ב ל י ו ג ר פ י ה -…       24  – 
5 העבודה כתובה בפונט 14