דיני עבודה/                                                             29/5/06
ההגנות על השכר הלנת שכר: המצב החוקי, ההפרה, האכיפה וכשלונותיה 7
הגנות:

1 . שכר מינימום – שכר מינימום הגנה על שכיר. עומד על 47.5% מהשכר הממוצע במשק לחודש.
שכר המינימום הוא הרצפה שהחברה הישראלית קבעה לקיום מינימאלי .
2. איסור שכר כולל-ס' 5 לחוק הגנת השכר.
לפי התלוש אני כעובד יכול לדעת מה שכר הבסיס ולבחון על בסיס זה אם קבלתי את הנילווים כשעות נוספות , כוננויות וכיוב' כראוי.
3. תשלום במזומן- ס' 3 בחוק הגנת השכר מתיר לשלם חלק מהשכר באוכל, משקאות ודיור-בתנאי ששוויים המיוחס לא יעלה על המקובל בשוק.
4. מניעת אפליה-חוק שכר שווה לעובד ולעובדת.
חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.    בחוקים אלה רצון בולט לחזק אכיפה והשרשה של הערכים שעומדים מאחורי חוקים אלה.
יש מעמד לגורמים שביחסי עבודה בדרך כלל אין כמו: זכות לתביעה ייצוגית וארגוני נשים.
5. מניעת שעבוד או עיקול-ס' 8 לחוק הגנת השכר –-
לא כולל ביבליוגרפיה