הקשר שבין גורמים תרבותיים בין אישיים, טכנולוגיים, ומבניים להצלחה של צוותים רב לאומיים בין תרבותיים.
סמינריון בקורס ניהול בין לאומי מגישהת.ז. : ינואר
2 005
תוכן עניינים
מבוא 2
                        רקע
תאורטי/סקירת ספרות -3
                        השערות מחקר -.5

2 .       שיטה 5
ממצאים –.6
3 .1        ממצא 1- אמון בצוותים –.6
            3.2        ממצא
2 סביבה מחשובית תומכת –…7
                        3.3        ממצא
3 מנהל ישיר .9
            3.4        ממצא
4 ניהול ידע/למידה -.10             3.5        ממצא 5 מבנה צוות אופטימלי .11
סיכום ודיון –
13
5.       ביביליוגרפיה …16

1 .      מבוא
גלובליזציה מכריחה ארגונים המעוניינים להישאר תחרותיים לבחון מחדש את האסטרטגיות שלהן ובפרט את תהליכי העבודה. בעידן שלנו חברות רבות ניצבות בפני עובדה, להפוך לחברות רב לאומיים – בין תרבותיים או להיאכל ע"י המתחרים.
כידוע אחד המשאבים הכי חשובים בחברה היא העובדים שלה, אך מה קורה כאשר חברה רב לאומית צריכה להתמודד עם צוותים שונים בארצות שונות, כאשר הן אינן דוברות אפילו את אותה השפה?
איך הן מתקשרות ומצליחות לתפקד כיחידה?
השימוש בצוותים רב לאומיים-בין תרבותיים תפח באופן דרמטי בעשור האחרון, כאשר ההשפעה של התרבויות השונות הופך את האינטרקציה הבין-אישית בצוות למסובכת הרבה יותר משל צוות בעל תרבות אחת.
הבדלים אלו, בתרבות, שפה, התנהגות וערכים משפיעים על איך צוותים אלו עובדים יחד, במיוחד אם הצוות מפוזר על פני ארצות שונות.
חברות מנסות כבר שנים רבות למצוא את החדירה האופטימלית לשוק הגלובלי מתוך מאמרו של Dowling (2002): "בשלבים הראשונים של התרחבות גלובלית של החברה בדר"כ נוצר מחלקה בינ"ל אשר מטפלת בכל  הנושאים שנוגעים לחו"ל. ככל שהחברה משתלבת בשוק הגלובלי היא מבינה בצורך לחלק את המחלקה הבינ"ל למחלקות של מוצרים או אזורים גאוגרפיים עבור כל ארץ, בסופו של דבר נוצר Matrix של שלוחות אשר אין ביניהם קשר ומכך נוצר הצורך העז בצוות רב לאומי – בין תרבותי".
משתמע מכך שצוותים אלו הפכו לעמוד השדרה של החברה הרב לאומית, כמנהלת עתידית בחרתי בנושא של צוותים רב לאומיים-בין תרבותיים לעבודה שלי מכיוון והנושא כל כך בוער עם הגלובליזציה שבלתי נמנעת ועם ההתמודדות מול הלא נודע:
תרבויות שונות משלנו במקום העבודה.
            מתוך כך שאלת המחקר היא:
            שאלת המחקר: הקשר שבין גורמים בין-תרבותיים, בין אישיים, טכנולוגיים ומבניים             להצלחה של צוותים רב לאומיים-בין תרבותיים.