תקציר:
תהליך מכירה של חברה ממשלתית נבלם במקרים רבים בגלל התנגדותם הישירה או העקיפה של ההנהלה והעובדים שראו עצמם מאוימים משינוי הבעלות. על רקע זה עולה בעיית מעורבותם בתהליך ההפרטה. בעבודה זו אבחן את השפעת ההפרטה על זכויות עובדים. בהמשך למבוא, בפרק השני, אסביר את המושג הפרטה, אדון בשיטות הקיימות ובנימוקים של בעד ונגד התהליך ובנוסף אעמוד על היבטי החוק בנוגע להפרטה. בפרק השלישי אבחן את נושא זכויות העובדים בעת התרחשות תהליך ההפרטה הגורר עימו שינוי מבני בארגון. ולבסוף, אסכם את נושא העבודה, כאשר אבחן האם לדעתי זכויות העובדים בתהליך ההפרטה נפגעות או שמא תהליך ההפרטה דווקא תורם לעובדים ולרווחתם.
תוכן העניינים:
פרק 1 – מבוא  3
פרק 2 – ההפרטה כשינויי מבני בארגון 4
1 .         כללי 4
2 .         דפוס ההפרטה  4
2 .1.      שיטות ההפרטה בישראל  4
2 .2.      ההפרטה – בעד ונגד  5
2 .3.      חוקיות ההפרטה  6
פרק 3 – זכויות העובדים בעת שינויי מבני בארגון 7
1 .         כללי 7
2 .         זכויות העובדים – היבטים חוקיים  7
2 .1.      מסירת מידע לעובדים, הזכות להיוועצות ולהידברות  8
2 .2.      זכות השביתה  8
2 .3.      סעיף 18
לחוק ההסכמים הקיבוציים  9
3 .         זכויות העובדים – היבטים אישיים  9
פרק 4 – סכום  10 ביבליוגרפיה  11