תקציר מנהלים עבודה  זו היא מסמך הסוקר את הדמיון והשוני בין המדינות ישראל ופינלנד  בהיבט של ניהול בינלאומי. מגמות הגלובליזציה המתפשטות בעולם יצרו סביבה עסקית סבוכה, בה קיימות חברות רב לאומיות רבות, המנהלות את עסקיהן במספר מדינות ואף במספר יבשות. כתוצאה מכך קיים צורך בגישור על פערים בין המאפיינים של תרבויות שונות בנושאים כמו: תרבות, ניהול משא ומתן, סגנונות ניהול, תקשורת, אסטרטגיות, כושר יצור ותעשיה ועוד רבים.
העבודה סוקרת את המאפיינים של ישראל ופינלנד, בתחומים הבאים:
יכולת גלובלית, אזורי סחר חופשי והסכמי סחר, מאפייני תרבות כלליים, סגנונות ניהול, נורמות במשא ומתן, היבטי ניהול, ניהול משאבי אנוש ואסטרטגיות, כאשר לאחר כל השוואה מפורטות מסקנות הנדרשות מהעובדות שצוינו והמלצה כיצד לנהוג לאור הממצאים שפורטו.
העבודה מהווה מסמך למנהלים מאחת המדינות המעוניינים להרחיב את תחומי הפעילות של חברותיהם לשוק של אחת המדינות המנותחות, ועשויה לשמש גם מנהלים מארצות נוספות המעוניינים לפעול גם בישראל ובפינלנד.
תוכן עניינים
מבוא –..
-4-5
ניתוח IMD ..
-…6
פרק 1: השוואה תרבותית -7-8
פרק-2.. השוואה במשא ומתן –…9-10 פרק 3: השוואה בין סגנונות ניהול/מנהיגות –..11
פרק 4: השוואה באתיקה –… –12
פרק 5: משאבי אנוש –13-14
פרק 7:
סיכום –15
פרק7:בביבליוגרפיה -.
-…16
נספחים