תקציר מנהלים:
בעבודה זו, נדרשנו לנתח את הקוד האתי של ארגון פיננסי גדול, קיומו של קוד אתי, יישומו והחשיבות שהפירמה מקנה לו.
אכן, לארגון ישנו קוד אתי, אולם אין הוא עומד כשלעצמו אלא נמצא בנוהלים הכללים של הארגון. הקוד האתי מדבר יותר על חובות העובד כלפי הארגון, ללא שימת לב לזכויות העובד. בנוסף, הקוד אינו נמצא בדרגת חשיבות גבוהה בארגון, אין ממונה לנושא, וכלל המנהלים הן בדרג הבינוני והן בדרג הגבוה- לא מקנים לו חשיבות עסקית אלא "מהפה ולחוץ".
ההמלצות שניתנו, מביאות משנה חשיבות לקוד האתי תוך הבהרה שקיומו שלו מביא להגדלת יציבות הרווחים לאורך זמן ולנאמנות לקוחות.
  בנוסף, הפרדת הקוד האתי מכלל נוהלי הבנק, מינוי ממונה על החדרת, הטמעת ועדכון הקוד האתי, החדרתו גם לספקים העובדים עם הבנק ( במיוחד לחברות הניקיון והשמירה), ואימוצו על ידי מנכ"ל הארגון כדוגמה לכלל המנהלים.
  תוכן העניינים:
א.      מבוא
-..
4-6
א 1. הצגת הארגון -..
4
א 2. בעלי העניין —
5
א 3. המודל הרלוונטי בניהול הארגון –. 6
ב.      סוגיות באחריות תאגידית -…
7-9
ב 1. תחום משאבי אנוש
7
ב 2. תחום הטכנולוגיה .
8
ב 3. תחום האחריות החברתית –
8
ב 4. דילמת הלקוחות השבויים –
9
ג.        הדילמה בתחום משאבי אנוש + הלקוחות השבויים –… 10-11
ג 1. הבחירה בדילמה .
10 ג 2. ריסון פנימי וחיצוני -..
10-11
ד.      הפתרון המוצע לדילמה –..
12
ה.      הקוד האתי —
13-14
ה 1. מודעות בעלי העניין –.
13
ה 2. אפקטיביות הקוד האתי –
14
ו.        המלצות לשיפור -…
15
ז.        ביבליוגרפיה –…
16