החוג למדעי ההתנהגות תרבות וארגונים מורכבים קרא בעיון את הכתבה המצורפת:
גולדן, ש. 08.08.2008. עבדים היינו. דה-מרקר, הארץ.
מטלה נבקשך להסביר את השינוי  בסביבת העבודה המתואר בכתבה המצורפת על בסיס יסודות וסוגיות שנלמדו בקורס.
עליך להתייחס בעבודתך לפחות ל:3 יסודות מהחלק הראשון של הקורס (התקופה התעשייתית).3 סוגיות מהחלק השני של הקורס (התקופה המודרנית). ו3 סוגיות מהחלק השלישי של הקורס (התקופה הפוסט מודרנית) מבנה העבודה חלק הראשון תארו באופן כללי את היסודות מהחלק הראשון של הקורס ואת הסוגיות מהחלק השני והשלישי של הקורס  בהם אתם עומדים לעשות שימוש ואת עיקרים הרלוונטיים ביותר של המאמר. הציגו כיצד אתם הולכים לעשות סינתזה בין כול המרכיבים.   חלק שני יישום של הסינתזה אותה הצגתם בחלק א' תוך שימוש בדוגמאות מהמאמר ומראי מקומות מהביבליוגרפיה הרלוונטית.
חלק שלישי סיכום קצר הבעת עמדה אישית ,ביקורת וכו'.
האם העידן בו אנו חיים הוא מודרני ויציב? האם אנו חיים בעידן טוב יותר?
האם אנו חשים בחופש או מרגישים כעבדים בעידן המודרני? האם האדם חש ריקנות או מימוש עצמי? האם חל שינוי בסביבת העבודה ?
נבחן את הכתבה "עבדים היינו"(גולדן,2008) תוך הבנת היסודות של התקופה התעשייתית בניהול המדעי, יחסי האנוש והבירוקרטיה ,נמשיך לתקופה המודרנית ונבחן את סוגית המקדונליזציה, התאגידים השולטים בעולם וההפרטה ונסיים בתקופה הפוסט מודרנית בסוגיות של ארגונים בעידן הפוסט מודרני, גלובליזציה וארגוני אינטרנט ורשתות תקשורת, וזאת תוך הצגת עיקרי המאמר, הדן בתקופות השונות בחיי העובד מהפרספקטיבה של הבן מול אביו, והשינויים שחלו בסביבת העבודה.
בתקופה התעשייתית טיילור הגה את רעיון "הניהול המדעי". הרטוריקה של הניהול המדעי סבבה סביב שלושה עקרונות מרכזיים:ראשון- אמונה ביעילות ובמוסריות של הגיון מדעי,שני-ההנחה היא שכל האנשים הגיוניים מיסודם,ושלישית- שכל האנשים רואים את העבודה כמאמץ כלכלי.
"בהתבסס על הנחות אלו טען טיילור כי כאשר מציבים אנשים בעבודות התואמות את יכולתם ומשלמים שכרם בהגינות, אפילו העובד הכי פחות מיומן יכול מיד להכיר בעליונות תהליכי העבודה-