התנהגות ארגונית - תכונות אישיות והשפעתן על התנהגות הפרט בסביבת העבודה
מוסד לימוד | הטכניון - מכון טכנולוגי לישראל |
סוג העבודה | עבודה אקדמית |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
מילות מפתח | מוחצנות, נעימות, פתיחות, תכונות אישיות |
שנת הגשה | 2009 |
מספר מקורות | 1 |
תקציר העבודה
תכונות אישיות והשפעתן על התנהגות הפרט בסביבת העבודה w אישיות היא הארגון הדינמי בתוך הפרט של המערכות הפסיכולוגיות הקובעות את הסתגלויותיו הייחודיות לסביבה. (גורדון אולפורט) w סכום סופי של דרכים, אשר באמצעותם הפרט מגיב ומקיים אינטראקציה עם אחרים (סטפן רובינס). מודל חמשת הגורמים The Big Five – (Costa and McCrae 1992) w פתיחות לחווייה (Openness to experience) w מצפוניות (Conscientiousness) w מוחצנות (Extraversion) w נעימות (Agreeableness) w נוירוטיות (יציבות רגשית)(Emotional stability) – Neuroticism מצגת בת 33 שקופיות