בעולם המתנהל על-פי מושגים כמו "תחרות חופשית", התייעלות", "כוחות שוק" ועוד, מצבם של עובדים בכלל ועובדי חברות כוח אדם בפרט שבריר יותר מאי פעם.

מוסד לימוד
סוג העבודה
מקצוע
מילות מפתח , , , , , ,
שנת הגשה 2008
מספר מילים 7123
מספר מקורות 26

תקציר העבודה

בעולם המתנהל על-פי מושגים כמו "תחרות חופשית", התייעלות", "כוחות שוק" ועוד, מצבם של עובדים בכלל ועובדי חברות כוח אדם בפרט שבריר יותר מאי פעם.  עבודה סמינריונית נושא: ניצול עובדי קבלן בקורס: "כלכלת עבודה" שם הסטודנט: מס' הסטודנט: כתובת:
טלפון:
תאריך הגשה: תוכן עניינים
עמוד 3
1. מבוא   5
2 . כוח עבודה בישראל
8
8 9
1 1
1 1
1 2
1 3
3 . חברות כוח אדם
3 .1 רקע
3.2 התפתחות ענף כוח אדם   3.3 חברות כוח אדם – תפקידים עיקריים
3 .4 חברות כוח אדם – נתונים כללים
3 .5 חברות  כוח אדם הפועלות ברשיון
3 .6 חברות כוח אדם – מאפיינים
1 6
1 6
1 8
1 9
4 . זכויות עובדים
4 .1 חוק עובדי קבלני כוח-אדם  4.2 חוק שכר מינימום 
4 .3 זכויות העובדים בפועל
2 1
5. דיון והצעות לפתרון  24
6. סיכום 26
7. ביבליוגרפיה
1 .     מבוא
במהלך שלושת העשורים האחרונים, ענף קבלני כוח-אדם התפתח מאד במדינות המערב.
 התפתחות זו השפיעה על כל הצדדים השותפים ליחסי העסקה באמצעות קבלני כוח-אדם:  חברות העוסקות בקבלנות כוח-אדם, העובדים באמצעות קבלני כוח-אדם, וארגונים המשתמשים בעובדי קבלני כוח-אדם. תחרותיות גוברת, השתנות פרופיל מחזורי העסקים והתקצרותם עודדו ארגונים כלכליים לחפש מסגרות העסקה גמישות וזולות יותר. חברות כוח-האדם מאפשרות לארגונים להשתמש בשירותיהם לזמן מוגבל מחוץ להסכמי העבודה הקיבוציים. לרוב הסכמי השכר ותנאי העבודה של עובדי חברות כוח אדם נחותים בהשוואה לתנאי השכר והתעסוקה של עובדים אחרים ולפיכך הם זולים יותר.