תואר שני מנהל עסקים סמסטר סתיו  2009
עבודת גמר התנהגות ארגונית מרצה : ד"ר   תאריך הגשה: ינואר 2009   חלק א'
1 . שלושת מימדי הייחוס ע"פ    Weiner, 1971
         א.         מיקוד סיבתיות: פנימי – הסיבה קשורה לתכונות האדם, מניעיו, רגשותיו וכו'. האדם הוא האחראי לתוצאות.
חיצוני – הסיבה נמצאת מחוץ לאדם,  הסיבה קשורה למצב האובייקטיב, לסביבה. האדם אינו אחראי לתוצאות.
         ב.         מידת הקביעות:
יחוס קבוע – הסיבה קבועה לאורך זמן יחוס אקראי/זמני – הסיבה איננה קבועה.
          ג.          מידת השליטה:
יחוס נשלט – הסיבה נמצאת בתחום שליטתו של האדם יחוס בלתי נשלט  – הסיבה אינה נמצאת בתחום שליטתו של האדם.
אבחנו בכתבה שתי סיבות לפיטורי העובדים:
         א.         "זה לא אתה זה המשבר"… מיקוד סיבתיות מידת קביעות פנימית חיצונית קבועה אקראית זה לא אתה זה המשבר המשבר הכלכלי הוא סיבה חיצונית, לעובד ולחברה אין שליטה עליה, העובד אינו אחראי לתוצאות, המשבר הוא אינו מצב קבוע, אלא מצב זמני הדורש פתרון נקודתי, באותה מידה ניתן לומר שזהו חוסר מזל לחברה ולעובד.
         ב.         ניצול המשבר הכלכלי כהזדמנות לייעול וקיצוץ הוצאות, המעסיקים "רוכבים על הגל" של המשבר.
מיקוד סיבתיות מידת קביעות פנימית חיצונית קבועה צמצום עובדים פחות טובים, פחות יעילים, עובדים שהפיטורים יפגעו פחות במצבם הכלכלי אקראית כאשר …
ללא מקורות