קריירה ופיתוח עצמי

מוסד לימוד
מקצוע
מילות מפתח , , , , ,
שנת הגשה 2007
מספר מקורות 5

תקציר העבודה

תוכן עניינים
מבוא                                                                                                                ע"מ
3 מטלה מס' 1- הערכה עצמית ותכנון קריירה.
שאלה 1 :
השפעה של גורמי שינוי על הקריירה שלי                                                           ע"מ 6-5
שאלה 2 : מגמות בקשר לקריירה של בוגרי אוניברסיטאות בישראל                                   ע"מ 8-7
שאלה 3 :
הקריירה שלי                                                                                     ע"מ 8 -11
שאלה 4 : תוכנית פעולה עתידית                                                                         ע"מ 11
מטלה מס' 2- אסטרטגיות לפיתוח קריירה ולהצלחה.
שאלה 1 :
כיצד אשיג את המשרה שאני רוצה?                                                      ע"מ 13-12
שאלה 2 :
קידום הקריירה שלי                                                                           ע"מ 15-14
שאלה 3 :
הצלחה בקריירה                                                                                  ע"מ 16-15
סיכום                                                                                                               ע"מ 17
ביבליוגרפיה                                                                                                      ע"מ 18
נספחים – גיליון קורות חיים. מבוא
מהי קריירה ? קריירה – מושג רחב המקבל משמעויות שונות לאנשים שונים , ולגבי  נושאים וראייה כוללת של החיים.
קריירה כהגדרתו של אנוך: "קריירה- מכלול התרחשויות והתנסות בחיי העבודה של האדם"  ( ע"מ 17
,1994,אנוך) ,לפי אנוך "אדם יכול לפתח מס' קריירות בעלות הגדרות שונות בו זמנית או להתמקד בקריירה אחת, ולאחר זמן מה לשנות, להחליט בהתאם לראייה ולהבנתו את השינויים בעולם המודרני".
במהלך הקורס הוזכרו סוגי קריירה שונים לפי התיאורטיקנים הבאים:
עפ"י פייפרל וברוך המזהים 4 סוגי קריירה:
מודל האפס- מודל הפרו-ארגוני: מתייחס לכך שבעבר הרחוק ארגונים גדולים היו ארגוני המדינה. רוב האוכלוסייה לא הועסקה בארגונים, היה אפשר למצוא אנשים שעובדים על בסיס יומי, אנשים עצמאיים, ואומנים (בעלי מקצוע).
מודל אחד- מודל הקידום האנכי: זוהי קריירה ארגונית קלאסית, היא מאופיינת בטיפוס מתמיד ומתמשך בשלבים היררכיים של הפירמידה הארגונית. הקידום הוא בקו ישר כאשר תיתכן סטייה קטנה מאוד גם לרוחב. לרוב ההתקדמות הייתה באותה מחלקה לכיוון למעלה.
מודל שני-  קריירה ארגונית: מבנים אופקיים. מודל הדומה למודל האנכי אך ניתן לעבור ממחלקה למחלקה. קידום אופקי, היווצרות של מסלולי קריירה אופקיים.
מודל שלישי- מודל של קריירה העכשווית: עובדים שלא מוצאים את מקומם בארגון מתוך רצון חופשי או עקב צמצומים בוחרים בתחליפים: להיות ספקים, ללכת לחברת בת של אותו ארגון ואף להפוך לעצמאיים. מודל 4- קריירות לומדות: מודל זה מדבר על כך שיש לפתח את המיומנויות שלנו.
ההזדהות של העובד תהיה עם המקצוע שלו והעבודה תהיה עבודה מהבית.