תוכן העניינים

1 . מבוא                                                                                                             3
2 . איך מעוצבים יחסי עובד מעביד?                                                           4
            2.1  עיקרון חופש החוזים                                                                         4
            2.2
חוק יסוד כבוד האדם וחירותו                                                             5
                        2.2.1
סוד מסחרי רשימת לקוחות                                                  5
                        2.2.2
סודות מקצועיים או מסחריים                                                            5
                        2.2.3
רשימת הלקוחות                                                                 6
            2.3
חוק יסוד חופש העיסוק                                                                      6
3 . הגבלות על חופש העיסוק                                                                                  7
            3.1
שני היבטים מהותיים של הגבלות על חופש העיסוק                                  7
4 . תחרות חופשית, משק תחרותי, תקנת הציבור                                                        8
4 .1 תקנת הציבור                                                                                                8
5. תניות איסור תחרות בחוזה עבודה אישי                                                               8
            5.1
היבטים, משמעויות לעובד ומעביד ולאינטרס הציבורי                               8
      5.2 פסקי דין שהשפיעו על תניות איסור תחרות                                            9
                  5.2.1 פסק דין טועמה                                                                   9
                  5.2.2 פסק דין צ'ק פוינט                                                               9
                  5.2.3 פסק דין סער                                                                      10                   5.2.4 פסק דין ניו-פארם                                                               10                   5.2.5 פסק דין גירית                                                                    10
6 . הטעמים לאיסור הגבלת חופש העיסוק                                                                 11
7. מתי כן אפשר להגביל את חופש העיסוק של העובד?                                               11
8 . נסיבות לאכיפת תניות הגבלת עיסוק                                                                    12
            8.1
אכיפת הוראת הגבלת העיסוק                                                               13
            8.2
הקריטריונים להוצאת צו מניעה זמני להגבלת העיסוק                               13
            8.3
תרופות                                                                                            13
9. סיכום ומסקנות                                                                                               14
ביבליוגרפיה                                                                                                        16

1 .
מבוא
יחסי העבודה בישראל עוברים שינויים רבים בשנים האחרונות, שינויים אלה באים בעקבות תמורות בתפיסות החברתיות ובמגמות הסוציאליות ובמקביל להתפתחויות טכנולוגיות ולהיווצרות דפוסי עבודה חדשים וגמישים יותר, דבר הבולט במיוחד בענף ההי-טק שנחשב היום לאחד מבריחי התיכון בכלכלה העולמית בכלל ובכלכלה הישראלית בפרט.
בענף הנ"ל קיימת תחרות בלתי פוסקת בין חברות הפונות לאותו קהל יעד, בשווקן מוצרי חומרה או תוכנה או טכנולוגיות אחרות.
בשל הביקוש הגבוהה לעובדים בתחום זה ובשל הצעות העבודה האטרקטיביות בתחום, ניידות העובדים מחברה לחברה, במיוחד כאלה עם מיומנויות וכישורים מיוחדים, היא תופעה רווחת.ניידות זו חייבה את המעסיקים לכלול כמעט בכל חוזה עבודה, בין אם הוא אישי או קיבוצי, סעיף שעניינו הגבלת חופש העיסוק של העובד לאחר פרישתו מהחברה לא משנה אם זה היה מרצונו או בעל כורחו, כמשתמע מסעיף זה לוקח על עצמו העובד התחייבות שלא לעבוד במשך פרק זמן מסוים לאחר עזיבתו באותו תחום שבו עבד בין אם זה בחברה אחרת או כעצמאי.
בעבור המעביד, הכללת תנאי זה בתוך חוזה העבודה עשויה להיות הכרחית, עסק מסחרי שדרכו חולפים רבים, לא יכול להרשות לעצמו שכל עובד העוזב את העבודה יפתח עסק מתחרה, כאשר הוא מכיר את הסודות המסחריים של המעביד ועושה בהם שימוש, בין אם הוא פותח עסק חדש ומתחרה ובין אם אותו עובד עובר למעביד חדש שמתחרה במעבידו הישן.
בעידן שבו החברות מחפשות כל יתרון על מנת לבדל את עצמן מהמתחרים, בעידן הסוסים הטרויאנים והריגול התעשייתי, בעידן שבו הסוד המסחרי הוא המנוע הפועם של החברה והחזקת ושמירת סוד מסחרי זה היא ההבדל בין הצלחה לכישלון, להיות או לחדול מלהיות!! מדובר בהגבלה על חופש העיסוק, שעבר מזכות יסוד לחוק יסוד משוריין עם כל המשמעויות הנלוות, הנושא תפס ויתפוס כנראה בעתיד מקום נכבד בזירה המשפטית, ובתי משפט רבים דנו בעבר וידונו בעתיד בעניין זה. וזאת בהשפעת המעבר מהסכמים קיבוציים לחוזים אישיים שמאפיינים את שוק העבודה הישראלי בעשור האחרון, במיוחד בתעשיות עתירות הידע-הי טק.
בעבודה זו נבחין כיצד התייחסו בתי המשפט בישראל לעניין זה וכיצד השתנו העמדות של בתי הדין לעניין הגבלת חופש העיסוק בכל מה שקשור להיבטיה המרובים של ההגבלה, עוד נתמקד בעבודה זו להתייחסות בתי הדין לעניין איסור התחרות, פה יש להדגיש שלרגע נדמה כי העניין רלוונטי לעובדי היי-טק בלבד שם נהוג לחתום על תניות המגבילות את עיסוקם, אך בהחלט הדבר אינו מוגבל רק לעובדי היי-טק, אלא לכל עובד החתום על סעיף הגבלת עיסוק.