עבודה אישית במודול : קריירה ופיתוח עצמי 2058
            תוכן עניינים
מבוא. 3
חלק 1-  השלכות הקריירה לפי תיאוריות יישומיות במציאות. 3
מהי קריירה. 3
התפתחות קריירה בהשפעת גורמים חיצוניים ופנימיים, תוך התייחסות של  גורמים סביבתיים (החיצוניים) והפנימיים המשפיעים על התפתחות קריירה. 4
ניתוח הסביבה הפנימית על-פי מודל שיין 4
תיאור שמונת עוגני הקריירה. 5
השפעת עוגני הקריירה של שיין על פיתוח הקריירה. 5
ניתוח הסביבה הפנימית על-פי מודל שיין 6
התיאוריה של הולנד על קריירה. 6
ההנחות בבסיס התיאוריה של הולנד:. 6
ניתוח עפ"י  ה – SWOT. 7
עוצמות – חוזקות. 7
חולשות. 8
איומים.. 8
הזדמנויות. 8
הגורמים החיצוניים המשפיעים על עולם הקריירה. 9
פוליטיקה חוץ ארגונית. 9
שילוב נשים בעבודות ניהול. 9
מגמה כלכלית. 9
מגמות טכנולוגיות. 9
קריירה גלובלית. 10 גלובליזציה, טכנולוגיה. 10 השפעה על התפתחות הקריירה שלי. 11
השפעת עוגני הקריירה של שיין על פיתוח הקריירה. 11
חלק 2- שלושה דוחות שיקוף. 12
דוח שיקוף 1 – התפתחות וקידום בעבודה. 12
דוח שיקוף 2 – מודעות אישית. 13
דוח שיקוף 3 – מאמר של רמי הסמן שקראתי במהלך הקורס. 14
דוח שיקוף 4 – קורות חיים (במידה וזה מתאפשר אשמח לקבל התייחסות גם לדוח שיקוף זה. 15
חלק 3- תוכנית פעולה לקריירה. 16
תוכנית פעולה לקריירה שלי על פי מודל  SMART. 16
מטרת קריירה ארוכת טווח. 16
סיכום.. 17
ביבליוגרפיה. 18
מבוא
מטרת העבודה היא לבחור בחירות והעדפות של הקריירה, ולהתאים אותן למיומנויות האישיות שלי במבנה של תוכנית פעולה לקריירה.  בחלק הראשון התרכזתי בנושאים הקשורים להשלכות הקריירה ואיך היא מושפעת מגורמים פנימיים וחיצוניים תוך התיחסות של מודלים תיאורטיים שנלמדו בהרצאה וזאת על מנת לסייע בקידום תהליך הקריירה והבחינה העצמית.
אנו נבחן את הספרות האקדמית העוסקת בקריירות, בעזרת דוחות שיקוף בעניין משמעות השינויים הללו עבורי במונחים של אפשרויות הקריירה העומדות בפניי, תכנון וניהול הקריירה, הן בעת השלמת תוכנית הלימודים והן בעתיד הרחוק יותר. תוכנית פעולה במטרה לפתח את כושר ההעסקה, פיתוח הקריירה וההצלחה שלי תוך שילוב סוגיות למידה ופיתוח שזוהו מתוך דוחות השיקוף והיעדים.