בית הספר למנהל עסקים בחינת הקשר בין סגנון ניהול,שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדי חברת תקשורת כמימוש חלקי של הדרישות לתואר B.A in business Management
2 008
תקציר מחקר זה מתמקד בחברת תקשורת.
מספר העובדים העוזבים במחלקה גבוה מאוד .בשנת
2 005 עזבו מרצונם 32 עובדים,בהשוואה לשנים המאוחרות מספרם הלך וגדל בשנת 2007 ל-39
על אף אותם תנאי עבודה תגמולים ותמריצים.מחקר זה ניסה לבחון כיצד ניתן לצמצם שיעור עזיבת עובדים במחלקה ?
מערך המחקר הוא תיאורי/שדה סקר, כלומר מערך מחקר כמותי מתאמי. המדגם כלל 60 עובדים מתוך כ- 75 עובדי המחלקה. לצורך המחקר חולקו שאלונים סגורים הקשורים למשתני המחקר. הנתונים קודדו ועובדו בתוכנת אקסל.
השערות המחקר גרסו כי יימצא קשר חיובי בין סגנון ניהול המונהג בחברה  לבין שביעות רצון של העובד וכי יימצא קשר שלילי בין סגנון ניהול לכוונות עזיבה ולבין שביעות רצון לכוונות עזיבה.