הליך הגישור כמנגנון לישוב סכסוכי עבודה בישראל

תוכן עניינים
  1.         מבוא — 3
  2.         מאפיינים עיקריים של מנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה אישיים -. 4
 2.1.        בוררות – 4
 2.2.        בית דין לעבודה -… 5
  3.         הליך הגישור 6
 3.1.        התפתחות הגישור ומעמדו המשפטי בישראל 6
 3.2.        הגדרת הגישור ועקרונותיו העיקריים — 7
 3.3.        יתרונותיו וחסרונותיו של מנגנון הגישור – 8
  4.         דיון ומסקנות –. 10   5.         ביבליוגרפיה –… 12
 בכל מערכת יחסי עבודה נדרשת קיומם של מנגנונים אפקטיביים ליישוב סכסוכים המתגלעים בין הצדדים. למנגנונים אלו תפקידים חשובים מאד כגון יצירת כללי התנהגות ונוהלים, מאפשרים לצדדים להשמיע את טענותיהם ובכך לתקשר להפיק לקחים, להעביר מידע ולפרוק מתח התורמים בסופו של הסכסוך להחזרת היחסים לתיקנם. בישראל קיימים מנגנונים לישוב סכסוכי עבודה כגון תיווך, בוררות ובית דין לעבודה המוסדרים באמצעות חוק ישוב סכסוכי עבודה, חוק הבוררות וחוק בית הדין לעבודה הבאים לפתור סכסוכים משפטיים, כלכליים ואישיים. לאור העומס הרב בה נתונה מערכת המשפט בשנים האחרונות וכן בשל חסרונותיהם של המנגנונים הנ”ל קיימת מגמה בשנים האחרונות לעשות שימוש נרחב יותר בהליכים חלופיים ליישוב סכסוכים כדוגמת הגישור הפנימי – בין כתלי בית המשפט  או החיצוני ע”י מגשרים עצמאיים חיצוניים בשל היותו יעיל מהיר וזול והחשוב מכולן מאפשר שמירה על יחסי העבודה לאורך זמן בין הצדדים לסכסוך.