דרכי התמודדות וניהול מצבי לחץ ושחיקה בקרב עובדים עבודה סמינריונית המוגשת במסגרת הקורס:
סוגיות נבחרות בניהול תקציר בעשורים האחרונים התפתחה יותר ויותר  מגמת העמדת האדם במרכז. תקופה זו, התבטאה  בכל רובדי החיים ורבים מן התיאורטיקנים  האמינו שקבלת דרך חיים שכזו, על כל משמעותיה עשויה לגרום לשיפור יכולותיו של האדם וכנגזרת  לייעול עשייתו ושביעות רצונו בתחומים רבים בחיים.
גישה זו התפתחה עם התחזקות זרם ההומניזם  במאות הקודמות ששם לרגליו את עיקרון הפרט במרכז ומכאן צמחו להם תיאוריות שונות המעמידות את האישיות בקדמת הבמה בכל מה שקשור לתחומי החיים. לאור זאת, בעבודה זו ארצה לבחון את התמודדותו של האדם בעת החדשה עם בעיות של לחץ ושחיקה במקום עבודתו- מקום שהוא לרוב נמצא קרוב לחצי מהיום. לכן, יושם מיקוד על בחינת היבטים ותיאוריות שונות של סוגיות ניהוליות הקשורות ללחץ ושחיקה בקרב עובדים במקום עבודתם. תוך כדי העמקה בפרדיגמות שונות שהתפתחו ואופן השפעתן על העובדים ופיתרונות המוצאים לגבי בעיה זו.
מסקירת ההמלצות שיש ביכולתן לתת מענה לבעיה אקוטית זו אשר התפתחה בקרה העובדים בשנים האחרונות ניתן לעלות שיש חשיבות רבה לתפקיד המנהל הן בזיהוי המשבר בקרב צוות העובדים שלו והן במתן מענה מקצועי וחד בתהליך פתרון הבעיה.
בנוסף על כך, גם לעובד יש חלק בפאזל המערכתי הזה כאשר חלה עליו אחריות לא להעמיס על עצמו יתר על המידה , ולדעת לווסט את עומס העבודה  והמטלות שהוקצו לו כדי שיוכל להיות רענן ופרודוקטיבי לאורך זמן.