דיני עבודה - זכויות עובד
סוג העבודה | _טרם_נקבע_ |
מקצוע/ות | משפטים |
מילות מפתח | עבודה |
מספר מילים | 2237 |
מספר מקורות | 29 |
שנת הגשה | 2010 |
מוסד לימוד | נתניה |
פקולטה | דיני עבודה |
תקציר העבודה
בעבודה זו נבדוק מהם הזכויות להן זכאי לירן בחברת “א.ב.ג” (להלן: “החברה”),לאור הנסיבות המתוארות באירוע.
בס’ 5.4 לחוזה העבודה נקבע כי בין החברה לעובד לא מתקיימים ולא יתקיימו יחסי עובד מעביד, לא אחת אנו נתקלים במצב בו המעביד מנסה להתחמק מלהעניק לעובד את מלוא הזכויות המגיעות לו, ובכך בעצם מבקש ממנו לוותר על מעמדו כעובד או לחילופין העובד עצמו לא רוצה להיקרא עובד, מאחר ושכרו יהיה גבוה יותר אם הוא ייחשב לעצמאי. בפרשת בירגר נקבע במפורש כי כשם שאין לוותר על זכויות המגיעות לעובד במפורש, כך אין לוותר על הזכויות הללו ע”י כך שהצדדים יכנו את היחסים ביניהם בכינוי השולל את היותו של מבצע העבודה כעובד. גם בפרשת בוכריס הוסכם בין הצדדים כי המשיב מצהיר שהוא משמש כקבלן עצמאי לצורך פרויקט שלשמו נשכר וכי אין בינו לבין משרד השיכון יחסי עובד מעביד והוא לא רוכש זכויות סוציאליות הקיימות בין עובד למעביד. הוסכם כי אם יקבע שהיחסים בין המשיב למשרד השיכון כן יהיו יחסי עובד מעביד, המשיב לא יהיה זכאי לשכר העבודה הקבוע בהסכם, אלא לשכר של עובד מדינה. המשיב הגיש תביעה להכיר בו כעובד וביה”ד הארצי פסק שאכן התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, ביה”ד פוסק כי חוזה שבו נקבע ויתור על זכויות יסוד הוא חוזה הנוגד את תקנת הציבור, חוזה שנוצר תוך מו”מ שלא בת”ל-