סקירת ספרות:
בסקירת ספרות זאת נדון במשתנים  השונים באמצעות סקירה המבוססת על מאמרים עדכניים וספרות. נסקור את השינוי הארגוני והתרבות הארגונית ובסוף הסקירה נציג את הקשר בין שני המשתנים.
לתרבות הארגונית השפעה עצומה על חברי הארגון ועל התנהלותו . התרבות משפיעה על הפרטים בתוכה באופן הגורם לאנשים להשתנות , עם כניסתם לארגון , ולאמץ לעצמם דפוסי חשיבה והסתכלות מן התרבות הארגונית שלו .  לפי בר-חיים ארגון הוא החלק הבסיסי ביותר של עסק או שירות ציבורי,או כל אוסף אנשים בעלי מטרה משותפת. לפי 2005 ) תרבות ארגונית היא הביטוי החיצוני של ארגון, והם מגדרים:
"תרבות הארגון-משמשת "דבק" המאחה את כל מערכות המשנה בארגון.במובן מסוים תרבות הארגון מגדירה את סיבת קיומו של הארגון ואת מטרותיו".לטענת בר-חיים א. ולב ל.( 2005 ) תרבות ארגון נבנית לאורך שנים ומשפיעה על דפוסי התנהגותו בהווה.
לפי  , (2003) התרבות הארגונית , ולא המבנה והאסטרטגיות שלה ,היא הגורם העיקרי הפועל והמפעיל את הארגונים.