הערכת כדאיות עסקית בין יפן לבין סין                תוכן עניינים
מבוא. 3
נתונים כלליים:. 3
1 . יכולות גלובליות. 4
א. ניתוח עפ"י 10 מרכיבים ממודל IMD.. 4
ב. מסקנות. 4
ג. מידת היכולת התחרותית הגלובלית של יפן וסין 4
ד. מקורות מידע. 4
2 . ניתוח SWOT. 4
ב. מקורות מידע. 4
3 . מאפייני התרבות עסקית של יפן וסין ( נספח 4, נספח 5 ) 4
ב. מסקנות לגבי יפן וסין 4
ג. מקורות מידע. 4
4 . משא ומתן (נספח 4, נספח 5 ) 4
א. נורמות התנהגות במשא ומתן של יפן וסין 4
ב. מסקנה לגבי מידת השוני או הדימיון 4
ג. מקורות מידע. 4
5. סגנון ניהול ומנהיגות. 4
א. תאור סגנון הניהול ביפן ובסין 4
ג. מקורות מידע. 4
6 . ניהול משאבי אנוש.. 4
א. דגשים לאסטרטגיית משאבי אנוש רלוונטית במדינה המארחת. 4
ב. מקורות מידע. 4
7. זיהוי גורמי הצלחה לניהול בינלאומי ביפן ובסין 4
8 . זיהוי בעיות אפשריות בהקשר לפעילות עסקית בין המדינות. 4
9. המלצות בנושא הפנמת התרבות העסקית של המדינה המארחת. 4
1 0. המלצות לניהול משא ומתן אפקטיבי במדינה המארחת (נספח 4) 4
1 1. המלצות לגבי סגנון ניהול. 4
1 2. המלצות לאסטרטגיית ניהול משאבי אנוש במדינה המארחת. 4
1 3. אסטרטגיה. 4
א. אילו דרכי פעולה אסטרטגית מומלצת, לאור כל הניתוחים.. 4
סיכום.. 4
ביבליוגרפיה. 4
נספח 1. 4
נספח 2. 4
נתונים כלליים:. 4
מדיניות כלכלית. 4
סוגיות עיקריות. 4
* המשבר העולמי 4
* המפעלים הממשלתיים (SOEs) 4
* הרפורמה בבנקאות.. 4
* אבטלה.. 4
* ביעור נגע השחיתות.. 4
* פיתוח הפרובינציות המערביות.. 4
* הצטרפות ל- WTO.. 4
WTO.. 4
נספח 3. 4
נספח 4. 4
Geert Hofstede Analysis Japan. 4
נספח 5. 4
Geert Hofstede Analysis China. 4
מבוא
עבודה זו בקורס ניהול בינלאומי תעסוק בכניסתה של חברה יפנית באמצעות חברת בת לסין.
עבודה זו תבחן את היכולת התחרותית הגלובלית של כל מדינה והאם היא פתוחה מספיק לגלובליזציה.
להלן הצגת שתי המדינות:

1 . יכולות גלובליות א. ניתוח עפ"י
1 0 מרכיבים ממודל IMD ניתוח עפ"י מודל חוקרי IMD (מצורף נספח מס1, נספח מס' 2 )
2 . ניתוח SWOT                                      יפן סין
3 . מאפייני התרבות עסקית של יפן וסין ( נספח 4, נספח 5 )
8 .
זיהוי בעיות אפשריות בהקשר לפעילות עסקית בין המדינות 9. המלצות בנושא הפנמת התרבות העסקית של המדינה המארחת
1 0.
המלצות לניהול משא ומתן אפקטיבי במדינה המארחת (נספח 4)
1 1.
המלצות לגבי סגנון ניהול
1 2.
המלצות לאסטרטגיית ניהול משאבי אנוש במדינה המארחת
1 3. אסטרטגיה