נושא העבודה : חשיפת שחיתויות קורס: מוסר ועסקים –
1 0523
תאריך: 106
תוכן עניינים:
מבוא. 3
1 . מתריע בשער      4
                 1.1 מאפייני אישיות של המתריע בשער. 5
                 1.2 מחויבות לקבוצה.. 7
                 1.3 מחויבות לארגון 8
                 1.4 התרעה חיצונית והתרעה פנימית.. 9
2 . ארגון       12
               2.1   פעולות נקם (RETALIATION) 12
               2.2   מערכת ארגונית לחשיפה פנימית.. 14
3 . חוקים ותקנות..   17
              3.1 חוקים ותקנות בארה"ב ובמדינות אירופה.. 17
              3.2 חוקים ותקנות בישראל. 20
4 . סיכום    21
5. ביבליוגרפיה –
23
התרעה  בשער הפכה לנושא יותר ויותר חשוב משום שמספרם העולה של מקרים בהם מעורבים אנשים רמי מעלה בפרשיות של מעשי שחיתות, הפרת אמונים וקבלת שוחד , נראה כי אנשים חושבים על טובתם האישית ואינם חושבים כלל על ההשפעה של מעשיהם על הארגון בו הם חברים ואף על החברה כולה ועל ההשלכות של המעשים על כל מי שסובב אותם בהם הציבור והארגון עצמו.
אנו עדים ליותר מידיי מקרים בהם מעורבים אנשי שלטון בכירים וחברי כנסת המעורבים במעשים לא אתיים לא חוקיים או לא מוסריים כאלה או אחרים כמו למשל: פרשת קצב, פרשת חשיפת השחיתות בהסתדרות העובדים הלאומית, פרשת הנשיקה של ח"כ לשעבר רמון, ח"כ נעמי בלומנטל,פרשת האי של שרון, מקרה פרשת האונס של מנהל בי"ס בראשון לציון שהגיע להסדר טיעון עם התביעה והעברות החמורות שונו לעברות קלות מאוד.
תופעה זו אינה אופיינית רק לחברה בישראל אלא קיימת בכל העולם ועל כן צריך למנוע אותה , על כן צריך להבין וחקור את הנושא לעומק כדי שנוכל לעשות שינוי ולמנוע ממקרים דומים להישנות.
בעבודה זו אנסה לענות על השאלות הבאות:
1.       מהן השלכות של התרעה בשער במקום העבודה על בעלי העניין?
2.       האם התרעה בשער במקום העבודה אכן פועלת לטובת הציבור?
בפרק הראשון אבדוק מהם הגורמים שעוזרים לאדם לגבש עמדה בנושא ולהפוך למתריע , ומה האפשרויות להתרעה העומדות בפניו.
בפרק השני אבדוק מה הארגון עושה כאשר נתקל בעובד שלו שמתריע, ומה צריך לעשות על מנת למנוע התנכלות מצד הארגון כלפי העובד.
בפרק השלישי אבדוק איך מערכת החוק בארה"ב ובמדינות אירופה  ובארץ מתמודדות עם נושא של חשיפת שחיתויות והגנה על עובדים שחושפים שחיתויות .